应低于最低工资标准。第三类是一般过失甚至无过失，也就是即使劳动者已尽了安全生产和妥善保管、合理使用的义务之后，仍然出现无法控制的情况，导致企业财产受到 工资。除此之外，没有其他的附加规定，只要劳动者亲自履行了正常劳动这个行为，用人单位就必须按照双方约定支付其劳动报酬，不能以任何理由克扣或者扣押。因此， ...
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应低于最低工资标准。第三类是一般过失甚至无过失，也就是即使劳动者已尽了安全生产和妥善保管、合理使用的义务之后，仍然出现无法控制的情况，导致企业财产受到 工资。除此之外，没有其他的附加规定，只要劳动者亲自履行了正常劳动这个行为，用人单位就必须按照双方约定支付其劳动报酬，不能以任何理由克扣或者扣押。因此， ...
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工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 为保护试用期内的劳动者的合法权益，法律规定了用人单位不得随意解除劳动合同，《劳动合同法》第二 的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 根据以上法律规定，我认为，要维护企业的合法权益，降低违法风险的最好的途径，就是按照《劳动合同法》的相关 ...
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报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者 ...
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工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 为保护试用期内的劳动者的合法权益，法律规定了用人单位不得随意解除劳动合同，《劳动合同法》第二 的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 根据以上法律规定，我认为，要维护企业的合法权益，降低违法风险的最好的途径，就是按照《劳动合同法》的相关 ...
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异议，但要求小刘承担因违章操作而给单位造成的部分经济损失1万元，从工资中逐月扣除，扣除后的工资高于最低工资标准。小刘疑惑：按照工伤无过错责任原则， 、一般过失、轻微过失就可以涵盖的。为了避免生产事故给用人单位造成损失而无法追偿的尴尬，企业除了在劳动合同书中依法约定相关条款，也可根据实际情况制定切实可行 ...
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外，按用人单位月平均工资计发，但不得低于当地最低工资标准。计发经济补偿金时，劳动者工作时间不满一年的，按一年计发。 经济补偿金相关知识： 企业什么情况 的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位 ...
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并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。无故拖欠劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因 ...
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患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。这里的病假工资是针对尚未参加社会医疗保险统筹的用人单位，沿用原来医疗保险规定而言；疾病救济费是针对已经实行社会保险统筹 ...
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患病需要出具相关的医院治疗证明，向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的，但不是支付全额工资。 根据《劳动部关于贯彻执行中华人民 非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低 ...
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