企业单位最低工资标准 -法律常识搜索

最低工资标准上调却“水涨船不高”

岗位不同分为不同档次，为了不使单位的工资总额上升，企业只同步提高原来等于最低工资标准的本单位岗位工资，同时将其他岗位的工资维持不动或者降低到与提高占整个GDP比重看，2009年全国薪资占GDP的比重仅为8%。建立正常的工资增长机制，是改善低收入群体待遇、提高他们的生活水平的根本方法。苏海南一语道破 ...

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2011年天津市的最低工资标准

保险、福利待遇。市人力资源和社会保障局有关负责人特别提醒，有的企业直接将最低工资标准作为企业计算加班工资的基数，这样的做法是不对的。按照《天津市工资劳动者应当按照与用人单位的约定提供正常劳动。用人单位支付给劳动者的最低工资，保障的是劳动者及其赡养人口的基本生活。从目前全国最低工资标准调整情况看， ...

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见习期工资低于最低工资标准怎么办

单位的作法是错误的，用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。张某要求企业支付不低于本市最低工资标准的工资，企业不得以任何理由予以拒绝。见习期，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定， ...

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试用期内也要执行最低工资标准

最低工资标准是465元，便找到老板，请求按照最低工资标准支付工资。老板认为小赵还在试用期内，不算企业的正式职工，最低工资不适用于试用期职工，拒绝按照最低工资后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，尽管在试用期内，用人单位也 ...

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试用期内也要执行最低工资标准

最低工资标准是465元，便找到老板，请求按照最低工资标准支付工资。老板认为小赵还在试用期内，不算企业的正式职工，最低工资不适用于试用期职工，拒绝按照最低工资后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因此，尽管在试用期内，用人单位也 ...

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2011年北京最低工资标准

有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（二）劳动者应得的加班、加点工资；（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（四）根据国家节假日小时最低工资标准由25.7元/小时提高到30元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。三、实行计件工资形式的企业，要 ...

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试用期内也要执行最低工资标准

最低工资标准是465元，便找到老板，请求按照最低工资标准支付工资。老板认为小赵还在试用期内，不算企业的正式职工，最低工资不适用于试用期职工，拒绝按照最低工资后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因此，尽管在试用期内，用人单位也 ...

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见习期工资低于最低工资标准怎么办？

单位的作法是错误的，用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。张某要求企业支付不低于本市最低工资标准的工资，企业不得以任何理由予以拒绝。见习期，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定 ...

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劳动者试用期间的工资能否低于最低工资标准？

十八条中原则性地规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据劳动部发（1994）489号《企业最低工资》对最低工资的界定，只要劳动者在法定关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内提供了 ...

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劳动者试用期间的工资能否低于最低工资标准

十八条中原则性地规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据劳动部发（1994）489号《企业最低工资》对最低工资的界定，只要劳动者在法定关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内提供了 ...

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