或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 规定，不得损害劳动者的合法权益。否则不但不能约束员工，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金。 五、广东省的操作实践 ...
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胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下)，公司需提供培训或者调整岗位； 2、对培训后的员工或者调岗岗位后的员工重新设定考核程序，再次进行考核， 3、对考核通过 的，也可选择以一个月工资标准的补偿来代替提前通知期，即代通知金。所以企业只要在提前一个月通知和待通知金之间二选一即可； 5、最后公司还要根据 ...
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必须“乱世用重典”。“广州餐饮业的主流是好的，但《新快报》报道披露的一些餐饮企业不诚信经营甚至违法经营现象，也充分暴露了餐饮业存在的问题。”市经贸委饮食与服务处副 新快报讯(记者尹政军保罗实习生张斯颖)东山区已有三分之二的饮食行业员工接受系统培训，“我们还自拍了《洗碗工的规范*作》、《熟食间人员的规范 ...
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说是十分重要的，其实，“学习”也是信用经理进行人员管理的重要手段，对这一点有的企业可能还没有足够的认识。在信用部门管理的实践中，信用经理实际可以通过多种形式 能够形成促进各个分块工作的效率、准确性的良性循环。（5）加大培训力度。培训是对信用管理部门员工的最大的投资，可以将它作为重要的奖励措施。培训包括 ...
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中关村人才市场会展部经理刘禹先生介绍，目前不少房地产公司在招聘员工时就玩这样的猫腻。他们经常打着入职培训的旗子，收取几百元甚至更多的培训费用 免费的招聘会，为了扩大规模、增加用人单位数量和岗位，主办方通过各种关系找来一些企业当托儿，人为地制造火爆假象。★应对措施：为了避免遭遇此类招聘，求职者要做好信息 ...
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合同的管理与使用; 8、草拟、修订企业人事管理制度，规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理; 9、草拟、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞; 企业本身素质、使经营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用; 12、为企业的管理人员、销售人员上法制课，进行法律辅导，讲授合同基本知识和风险防范 ...
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也会象正式员工一样，住五星级酒店，参加在总部举行的会议，接受各种各样的培训。公司会把你完全当作一个正式员工来培养，而你，也要承担相应的责任。我跟宝洁的第一次 战略，模型，但我学习的，绝对仅仅是理想条件下的理论，我根本不知道，一个真正的企业是如何运作的。而宝洁告诉我：走在脚下的，才是实实在在的路。在宝洁 ...
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提起劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员会是不予受理的。单位对违反劳动纪律和规章制度的员工作出惩诫处分，是用人单位维持企业正常生产经营的一种手段，也是企业的 定额标准使劳动者无法完成。劳动者即使不能胜任工作，也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关 ...
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适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。 同样需要注意的是，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。原劳办发[1995]179号《 损失是自动离职员工的违约行为造成的，企业对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。 4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的 ...
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。标的数量平均为3个，最高的达到7个以上。据分析，这种状况的成因在于：现阶段企业注重人才的培养和留用，高薪，解决户口，分配住房、轿车，出资培训都是 与劳动合同期一致，也不必然在签定劳动合同的时候就约定。有时，用人单位对员工的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中，用人单位可以在此之前或之后与 ...
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