协议，服务期为十年，该协议中未约定违约金但写明要赔偿公司的损失。培训并非我个人要求。现公司由于管理不善，日渐衰落，本人也觉得不能更 是3年，请问什么是服务期？按照公司人事的解释，服务期是对员工单方面的约束，而不对企业形成约束，请问这样合理吗？nbspnbspnbspnbspnbsp2、对于第3个问题， ...
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未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、学费）。 第八章安全质量第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责 ，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。 第四十条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和 ...
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不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。 五、有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种： 1.产假、病 厂(司)庆日等等。 六、培训 随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出培训是员工最大福利，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训 ...
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新员工适应新的工作环境，培养新的技能而发生大量的培训费用。 因此说，大量的裁员的确可以降低成本，提升盈利能力，但是裁员本身就是成本昂贵的，除企业直接 。 应当有组织地开展裁员工作，制订切实可行的方案。首先要明确企业选择裁员策略的确切原因，为企业员工、客户和合作伙伴准备一份正式的文件资料，避免因为间接地 ...
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三）能力培训，如外语等级进修，专业技术职称（晋级）培训，以及劳动技能培训等；（四）出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的 ...
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三）能力培训，如外语等级进修，专业技术职称（晋级）培训，以及劳动技能培训等；（四）出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的 ...
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工作中的失误缩短订购时间提高客户满意度减少客户抱怨提高客户保持率改善企业的财务表现鼓舞员工士气使员工培训更有针对性提高生产力增加现金流入节省费用减少坏帐率对 目前还没有定论。在这种情况下，crf提出可以通过对下面问题的回答来对企业应用的指标进行检验：?这个指标表达的是什么意思？?度量结果说明什么问题？ ...
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软件生产企业的职工培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。...
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软件生产企业的职工培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。...
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有困难，可以向对方当事人所在地的工商部门进行查询，并且可以通过对方同行业或相关企业进行了解或委托律师作尽职调查。 2 权利质疑。 签订合同前做到权利质疑， 、 代理人的身份证明等，杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况; 3 员工培训。 注意提高具体业务人员及领导人的素质。在合同订立过程中许多漏洞的 ...
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