(本案据上海市第一中级人民法院一起行政诉讼真实案件所写。) 关于泡病假，有些公司为防止员工虚开病假证明蹭假，规定只有持指定医院出具的病假证明才能请病假。然而 类医院的病假条才能请病假、享受医疗期待遇。要求员工请病假必须到公司指定的医院，是没有法律依据的。员工有充分的证据(医院病假条)证明其必须休病假的 ...
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的劳动合同。合同中规定，张宇在离开公司二年内不得到与公司相同或相似的企业从事工作。如果违反约定，就要赔偿公司因此造成的一切经济损失，并要向公司支付 省劳动仲裁委员会也作出了张宇应支付违约金的裁决。 律师解析竞业限制条款如何具有法律效力 张宇不服仲裁，于去年向法院提起诉讼，要求撤销该仲裁裁决。近日，法院 ...
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一、外企劳务派遣用工中出现的法律问题 （一）滥用劳务派遣我国《劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式 上的风险，不仅达不到节约成本的目的，反而可能给企业造成更大损失。 其次，使用劳务派遣用工方式不利于提高员工队伍的整体技术素质。在职业培训上，很难期望 ...
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单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察 ；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 3、您可以申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉：依据《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 ...
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的问题。 由于目前相关规定，农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到保证。 派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业 ...
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先生一起被债权人告上法庭，被法院判令承担所有债务。这令张先生大惑不解：我把企业承包给别人了，为什么还要我承担债务呢? 案例分析： 在本案件中，虽然张先生跟王 签订了承包协议，但此协议在法律上属于内部协议，即该协议只能约束张先生与王先生而不能对抗第三人。具体可解释为：企业的员工是与该加工厂建立了劳动合同 ...
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债务；解决业务遗留问题。 B.人事档案管理； 编制破产企业员工清册，内容包括员工姓名、性别、年龄、工龄、企业工龄、职业种类、职务、职称、行政级别、工资 2、 召集第一次清算会议，会议内容如下： （1） 宣布清算组成立的依据（法律依据和法院指定函及轻纺厅、经贸委相关清算组组成的文件）； （2） 清算组 ...
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存在朝不保夕的危机感。在这种背景下，这部旨在保护劳动者权益、构筑稳定雇佣关系的法律，在出台前后获得了强大的舆论支持。 但不幸的是，越来越多的迹象 企业用工制度产生的束缚。 一部旨在保护劳动者利益、延长雇佣关系的法律，为什么会导致企业解雇员工的风潮?不久前，在北京大学光华管理学院的一次报告中，经济学家张 ...
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，吴某2013年1月才成为公司员工，应自2013年1月起算。 【法官释法】这个案件涉及的是《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条 的请求，判令乙餐饮集团在支付经济补偿金时自2010年10月1日起算。虽然企业在主观上往往并无减少劳动者工龄的故意，但一旦发生劳动争议，用人单位主体的变更 ...
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，吴某2013年1月才成为公司员工，应自2013年1月起算。 【法官释法】这个案件涉及的是《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条 的请求，判令乙餐饮集团在支付经济补偿金时自2010年10月1日起算。虽然企业在主观上往往并无减少劳动者工龄的故意，但一旦发生劳动争议，用人单位主体的变更 ...
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