是企业用工过程中与劳动者建立劳动关系的首要环节，招聘制度的完善是防范企业用工法律风险的第一道关。通过完善招聘的流程、修订招聘系列表格可以从源头上规范 认可的方式是多种多样的，如内部网站公告、电子邮件传送、宣传栏公示公告、员工手册发放、规章制度培训考试等等。鉴于网站公告、电子邮件传送、宣传栏公告这三种公 ...
//www.110.com/ziliao/article-825034.html -了解详情
是企业用工过程中与劳动者建立劳动关系的首要环节，招聘制度的完善是防范企业用工法律风险的第一道关。通过完善招聘的流程、修订招聘系列表格可以从源头上规范 认可的方式是多种多样的，如内部网站公告、电子邮件传送、宣传栏公示公告、员工手册发放、规章制度培训考试等等。鉴于网站公告、电子邮件传送、宣传栏公告这三种公 ...
//www.110.com/ziliao/article-187985.html -了解详情
员工先辞职，然后与外地一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同。接到有关这家企业的举报后，市劳动监察部门及时介入调查，并根据《劳动合同法》有关条款规定，对该 市开发区人社部门进行了部署落实，安排劳动监察执法人员到该企业进行政策指导并提供法律咨询，要求企业按照法律规范使用劳务派遣员工，停止违法行为。 最终，企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-841908.html -了解详情
的诚信之风。中央颁布的《全民道德建设纲要》中就有诚信的内容。上至国家法律法规，下至媒体的宣传，凡是诚信的典型都是我们学习的榜样。学习不能急功近利 员工精神风貌的档次，这里讲的精神风貌不光是仪表身体要素，主要还是企业员工的内在素质要上档次。一个企业要达到较高水平的诚信程度，靠领导层的努力只是一个方面，另 ...
//www.110.com/ziliao/article-124119.html -了解详情
劳务派遣单位缺乏支付能力而产生的争议。目前，劳务派遣单位往往拥有大量的派遣员工，但注册资本往往不大，因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资 员工与实际用人单位不存在劳动关系，实际用人单位要求派遣员工遵守其规章制度也缺乏强有力的法律支持。有的通信企业在与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中，规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-776583.html -了解详情
劳务派遣单位缺乏支付能力而产生的争议。目前，劳务派遣单位往往拥有大量的派遣员工，但注册资本往往不大，因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资 员工与实际用人单位不存在劳动关系，实际用人单位要求派遣员工遵守其规章制度也缺乏强有力的法律支持。有的通信企业在与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中，规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-204424.html -了解详情
是3年，请问什么是服务期？按照公司人事的解释，服务期是对员工单方面的约束，而不对企业形成约束，请问这样合理吗？nbspnbspnbspnbspnbsp2、对于第3个问题，人事部门的解释不能说完全对，但也有些道理。首先，服务期是指员工因接收单位给予的特殊待遇而承诺必须为单位服务的年限。《上海市劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-115304.html -了解详情
、继续经营。 （2）希望能够减轻企业法人法律上的责任 发生工伤事故时，借由团体保险可以帮助因伤伤害事故受伤或致残的员工获得适当的照顾，从而缓解企业的 有保障，自然可减低流动率、提高生产力了。 （3）希望能够吸引高素质的员工 优秀的人才是企业发展的根本，透过人寿保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才，赢得 ...
//www.110.com/ziliao/article-255972.html -了解详情
协议，由于员工未达到净利润考核，公司拒不退还保证金，被员工告上了法庭。 企业员工签协议 未完成业绩要扣钱 原告韩某诉称，2014年10月，入职被告公司， 韩某上交20万元目标利润保证金的做法，是将企业经营的风险转由劳动者承担。这违反了公司应当诚信经营，也违反了用人单位不得要求劳动者提供担保的法律规定。...
//www.110.com/ziliao/article-721888.html -了解详情
的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是 违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3、辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退， ...
//www.110.com/ziliao/article-246694.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务