也成为企业分立后纠纷发生的主要原因。根据合同法第八十四条及《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第十二条的规定，企业改制中 的利益，但对甲公司的债权人来说，影响是巨大而深远的。前者反映的是买卖法律关系，戊公司支付的1000万元的现金还是归甲公司所有，作为甲公司对外负债的一般 ...
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各方认为需要规定的其他事项。 通过合并协议 合并协议是导致公司资产重新配置的重大法律行为，直接关系股东的权益，是公司的重大事项，所以公司合并的决定权不 了参与合并的公司债权人异议有阻止合并程序进行的效力。 为了保护债权人，最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第32条规定： ...
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了参与合并的公司债权人异议有阻止合并程序进行的效力。 为了保护债权人，最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第32条规定：企业 公司的股东与被吸收公司的股东一样，也应赋予其回购请求权，始能体现法律上的公平。 对异议股东回购请求权，我国公司法没有规定。中国证券监督管理委员会《 ...
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合同。合同至上、契约至上是现代市场经济的基本信条，守不守合同折射出企业的法律和诚信观念。资料表明，2000年全国工商机关查处欺诈等违法合同案5.2 。据中国人民银行统计，截至2000年末，在工商银行等5家商业银行开户的62656户改制企业，涉及贷款本息5792亿，其中经金融债权管理机构认定的逃废债企业 ...
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关系的持续存在。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定，保障劳动者的劳动权。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 双方订立的劳动合同。劳动者单方解除及用人单位单方解除是指劳动者或用人单位依照法律规定，依据单方解除劳动合同的意思表示，而解除劳动合同。劳动者单方解除劳动 ...
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确认，原告不同意该提案并在会议记录上签署反对意见，他认为该决议内容违反法律、行政法规，实际上是平均分配公司财产，违反股东平等原则，该行为没有经过全体股东 等多种形式，通过股东会决议程序，将公司财产私分给股东的情形，常常存在于经过企业改制、股东人数较少的公司内。此种情形不仅侵害了公司职工的财产权益，在 ...
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在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间， ...
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该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间， ...
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【案情】： 甲集体企业改制为公司，由所有员工等额持股。因《公司法》对于股东人数的限制，由李某（原工会主席）为名义股东，代表公司职工持股 无实质权利的行为人之处分所带来的问题，因此，名义股东处分股权的行为属于无权处分。 从现行的法律规定来看，《物权法》的颁布从物权取得的角度确立了善意取得的法律制度，根据 ...
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【案情】： 甲集体企业改制为公司，由所有员工等额持股。因《公司法》对于股东人数的限制，由李某(原工会主席)为名义股东，代表公司职工持股。 实质权利的行为人之处分所带来的问题，因此，名义股东处分股权的行为属于无权处分。 从现行的法律规定来看，《物权法》的颁布从物权取得的角度确立了善意取得的法律制度，根据 ...
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