加班工资计算 -法律常识搜索

索要加班费，四点常识你知道吗

，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。劳动者就加班事实的存在承担举证责任 2010年9月小张入职某商场，担任售货员。双方无法得到支持，但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职某科技公司，双方签订 ...

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索要加班费，四点常识你知道吗

，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。劳动者就加班事实的存在承担举证责任 2010年9月小张入职某商场，担任售货员。双方无法得到支持，但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职某科技公司，双方签订 ...

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劳动问题集锦

行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 * 实行计件工资的劳动者，加班工资应如何计算？根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者， 90％的在职伤残补助金；若企业难以安排工作的则按月发给相当于本人工资70％的伤残抚恤金。 * 企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借 ...

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员工是否有权拒绝出差？

点返回到用人单位，其他假设条件同前例。这样的情况下该员工的加班工资应当如何计算? 同理，该员工从周五14：00-17：30的在途时间为正常的之外的额外工作，对于周六的1小时服务时间和6小时在途时间为双休日安排加班，用人单位应分别支付150%和200%(无法安排补休)的加班费。 (四)出差员工提供工作 ...

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驻外员工如何维权

的工作岗位有明显的区别，执行的是综合计算工时制，对于用人单位安排劳动者进行相应补休的，不需要支付加班工资。法官提示：派驻海外工作人员由于工作内容部分，需要员工提供相应证据，证据不足的法院不予支持。法官提示：海外补助属于工资范畴，由用人单位根据劳动者的实际工作情况与员工协商确定，对用人单位承诺 ...

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享受带薪年休假应注意的四大问题

在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。 4、非全日制员工是否享受年休假？原则上享受年休假的对象是与用人单位 ...

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加班费可否如此“明码标价”?

水平和劳动合同约定后，监察员告诉他，公司对加班费明码标价是违法的。法律对加班费计算标准有明确的规定：用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于的工资标准确定。因此，小张的工作日加班工资应在每小时27元以上，休息日和法定节假日的加班费则更高。这些都远远超出了公司自行制定的标准，且小张 ...

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加班费计算基数

平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。实行。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。相关知识：加班费怎么算，林景青表示，法律已明确：工作日加班， ...

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中外劳动技术服务合同

的餐具．nbsp１．乙方工作人员每周工作六天，每天工作八小时．nbsp平时加班为日工资的１５０％．nbsp第七条nbsp２．乙方人员每年享受带薪休假三十如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资／３０天×假期工作天数．nbsp１．根据总利益的要求，甲方有 ...

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限制延长工作时间的具体措施

小时。（２）限制审批手续，企业在特殊情况下组织加班加点，应当事前提出理由，计算工作量和加班加点的职工人数，在征得同级工会组织同意后办理审批手续。（３）部分，应该从核定的可以用于当年发放的奖金总额中予以扣除。（５）限制对加班工资的发放，加强管理监督。各级企业主管部门和劳动部门要认真核定与审批企业提出的 ...

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