，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。今天讲解各个工时的加班工资计算问题： 标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40 不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是 ...
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1376。64元(2457。36)。 4、实行计件工资制度的加班工资计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据 ，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。例如你所在单位制作一件成衣的单价是3元,单位制定的定额是每天 ...
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的计算基数有约定的，原则上应当以约定为准。尤其在约定的加班工资计算基数高于工资标准时，因其未损害劳动者合法权利，更应按照约定执行。 但是，如果约定 的，适用国家有关规定。由此来看，不管怎样确定，都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 奖金津贴补贴能否计入，应视情况区别对待 虽然2018年元月才入职， ...
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时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200% 【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天 ...
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。由此可见，判定综合工时制劳动者具体工作时间，应满足如下条件：其一，判定时间节点在计算周期届满时(后);其二，判定时参照法定标准工时;其三，对超过法定标准工时的，为 个案关注。本案中，驰丰公司可以在综合计算周期届满后，再行计算夏荣一年总的上班时间，据此判定是否要支付加班工资。但驰丰公司认可夏荣3月份的 ...
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，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。今天讲解各个工时的加班工资计算问题： 标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40 不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是 ...
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+3100元/月7个月）12个月〕作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资，周龙要求信和物业六合分公司支付其2015 规则，但在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者处于强势地位，劳动者加班事实的证据一般会较多地保存在用人单位一方，若简单机械套用谁主张谁举证的 ...
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个月+3100元/月7个月)12个月〕作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资，周龙要求信和物业六合分公司支付其 规则，但在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者处于强势地位，劳动者加班事实的证据一般会较多地保存在用人单位一方，若简单机械套用谁主张谁举证的原则 ...
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个月+3100元/月7个月)12个月〕作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资，周龙要求信和物业六合分公司支付其 规则，但在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者处于强势地位，劳动者加班事实的证据一般会较多地保存在用人单位一方，若简单机械套用谁主张谁举证的原则 ...
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； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 9月3日加班工资怎么计算？ 根据人社部的通知，9月3日加班的 工资标准的200%。 人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知 人社部发〔2015〕74号 各省、自治区、直辖市及新疆生产 ...
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