一致,可以变更、解除劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。 第三,劳动合同的内容。确保劳动者 合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么时候合同到期没有明确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项 ...
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范围。具体包括以下几类:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、 ,申请人可以向法院起诉。②实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。当事人有权以口头或者书面方式提出回避申请。 ...
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报酬确定。这一规定对劳动合同被确认无效时劳动者已经付出的劳动应得的报酬作了明确规定。 劳动合同被确认无效,劳动合同的效力随之终止。但是,劳动者在被 、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因 ...
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集体劳动合同的法律效力 集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与 指集体合同从什么时间开始发生效力,什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准,一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的 ...
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1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额 的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ...
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合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。 劳动关系终止确认书2 甲方:XXXX公司乙方:身份证号: 乙方原为 的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章) 乙方签字: 甲方代表签字: 解除劳动关系证明书3兹证明 与我公司劳动合同期限为 ...
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都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务,这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位 劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明的义务,上升为法律义务,而且还规定了法律责任。在第八 ...
//www.110.com/ziliao/article-834991.html -
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期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同的规定,公司应签却不与她签订 在劳动争议案件中,用人单位单方解除或终止劳动合同的情况比较常见,劳动者维权后,有些会被仲裁委、法院认定为违法解除。如此一来,用人单位就要按照经济补偿标准的二 ...
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期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同的规定,公司应签却不与她签订 在劳动争议案件中,用人单位单方解除或终止劳动合同的情况比较常见,劳动者维权后,有些会被仲裁委、法院认定为违法解除。如此一来,用人单位就要按照经济补偿标准的二 ...
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,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照 ...
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