和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务 ...
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事实成立举证成功，以及不遵守解除劳动合同的合法程序。 用人单位在依据上述条款解除员工劳动合同时，要把握好3个方面： 1、能够呈现解除劳动合同合法有效的 批评教育及违纪处理时， 应有文字记录，让员工本人签字后用人单位留存。 5、用人单位与劳动者之间的培训和保密协议、劳动合同解除终止通知书等相关法律文书， ...
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已办理完毕，在我司已无任何遗留问题。 并兹证明该员工： □与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。 □未与我司签署过《保密协议》及《 ，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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三个工地进行考察，看他们技术是否熟练，配合是否默契，并在施工前进行培训，再考核，签订协议后，才能持证上岗。最初要给他们少量的派单，依据他们自身的能力 公司总经理王振杰我认为施工的管理根本上是对人的管理。首先，要对整个施工队员工进行考核，不然，装修公司如同顶雷前进；第二，日常监督管理非常必须，一手要抓 ...
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经营合同前特许者和被特许者应当签署一份《保密协议》以保护双方各自的权益。对于这类规定，被特许人应当注意，即使你的员工泄漏了有关特许人的秘密，被特许人 场所，也可由被特许者负责选址；但特许者应起指导和最终核准的作用。 4、培训。合同应明确特许者培训计划的性质、内容、期限和地点。有些特许者在强制性培训计划 ...
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对仲裁机构没有约定，实际上不具有任何法律效力。根据仲裁法的规定，当事人在订立仲裁协议或约定仲裁条款时，应当选定仲裁委员会。所以对仲裁机构必须写具体的名称， 的行家，接触风险种类较多，知道如何规避风险的发生。企业可以委托律师对员工进行培训，也可以委托律师审核合同，参加谈判，参与合同的履行，这样就如同增加 ...
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不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 （二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所 ，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个 ...
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不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 （二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所 ，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个 ...
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的问题，主要有：一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家 管理。： 首先，要明确规定劳务派遣的范围。企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务派遣 ...
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的问题，主要有：一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家 管理。： 首先，要明确规定劳务派遣的范围。企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务派遣 ...
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