周末安排员工培训，需支付加班费 孙女士是沈阳某幼儿园的助理教师。在职期间，幼儿园在休息日安排孙女士进行岗位培训共计25天。2015年5月26日，孙女士 AMS培训并非幼儿园的要求，幼儿园更未强制孙女士必须参加，而是双方经过协商签订《培训协议》后，孙女士自愿参加的。本案经一审、二审、再审。最终判决为， ...
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是你们双方意思的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同 3个问题，人事部门的解释不能说完全对，但也有些道理。首先，服务期是指员工因接收单位给予的特殊待遇而承诺必须为单位服务的年限。《上海市劳动合同条例》 ...
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判断该公司是否应立即办理档案转移手续。 【评析】 笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。 周某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该 本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等 ...
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不再进口高价大理石，降低建筑成本，建筑公司别无选择，只好同意了加工厂的条件，双方达成了协议。大理石加工厂入股市建筑公司，市建筑公司也以较低价格购到国内可替代进口的 先进管理观念与制度。目前，公司已形成、制定了一套完整的不同层次的员工培训体系和制度。如新员工踏入cbc，首先要接受两个月左右的职前培训。 ...
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法院。 二审阶段，法官多次找双方当事人谈话，给他们做工作，近日双方终于达成调解协议：索智新技术公司向刘国学支付解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元 但在员工拒绝进行调岗的情况下，单位可以再次对其进行培训。这样做的好处是不但可以缓和员工的紧张情绪，而且可以为下一步再次进行工作考核提供必要的依据 ...
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机构后，接受单位的选派两次前往外地参加专项业务技能培训及学历教育，双方为此两次签订《员工培训协议书》，约定培训结束后阿辉至少要在单位工作服务满5年， 的情况下未再到单位上班。双方为此发生劳动争议，用人单位请求判令阿辉返还培训协议约定的违约金4.5万元。法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条关于 ...
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机构后，接受单位的选派两次前往外地参加专项业务技能培训及学历教育，双方为此两次签订《员工培训协议书》，约定培训结束后阿辉至少要在单位工作服务满5年， 的情况下未再到单位上班。双方为此发生劳动争议，用人单位请求判令阿辉返还培训协议约定的违约金4.5万元。法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条关于 ...
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辞退通知的设计； 8、社保的缴纳技巧； 9、劳动合同》、《员工手册》、《录用通知》、《培训协议》、《保密协议》等； 用人单位受理范围： 1.法律咨询 2.审查修改：对经营及管理中草拟的合同、协议等法律文书，进行审查或修改意见。 3.纠纷处理：经公司授权，就其在日常业务运营中产生 ...
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《劳动合同法》的出台，结束了很多企业长期以来一直通过劳动合同，给员工设定违约金，以限制员工的各种行为的现象。在劳动合同法出台以前，调整劳动关系的法律 规定允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的两种情形。 1、劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第22 ...
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变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 操作要点： 1、提前30日书面通知和额外支付劳动者一个月工资，用人单位 制度，并将考核结果由劳动者确认。在劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位应当及时安排对员工培训，这里的培训应该由一个合理的期限，并注意保留培训的 ...
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