的真实性予以认可，但不认可证明目的，称其系中扶公司的员工，其所打欠条系职务行为，原告的工资不应由其承担。但张某未能提供任何确实、有效的证据 专用章。虽然中扶公司以上述盖章并非中扶公司公章，不符合财务管理规定为由抗辩，但是结合建筑工程领域管理的客观情况，以及原告龙某实际掌握该项目的部分资料的客观情况， ...
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根据我市劳动管理事权划分的规定，如员工所在单位在特区内，属下列情况之一的，可到市劳动和社会保险信访办投诉： （1）中央、各省、自治区、直辖市驻深 万元人民币）的企业； 对上述市管单位外的其它所有单位，到区劳动局信访办投诉。 员工所在单位在特区外的，到单位所在地劳动站或区劳动局投诉。 单位在市保税区、市 ...
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后按照本协议约定移交甲方。 8.6 依法经营，按照工商、税务等机关的规定和要求办理公司年检、依法纳税。 8.7 严格执行企业财务会计制度，遵守公司 管理，确保公司职工队伍的稳定；未经公司董事会批准，不得随意解聘公司职工。 11.3 本协议托管经营期限内，未经公司董事会批准，乙方不得擅自变更公司员工工资 ...
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良好，不论已完成的工程项目或在建的工程项目均无产生纠纷，不存在不支付员工工资的问题。三、原告的诉讼请求已经超过法定申诉时效，原告称其2004年2 申诉人未能提供有效证据证明与被诉人存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，双方关系不属劳动法调整的范围为由通知对他们的申请不予受理，并向他们 ...
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【案情】 张某系某煤化公司员工，工作期间，某煤化公司为张某缴纳了工伤保险。2011年12月28日，张某被重庆市职业病防治院诊断为煤工尘 ，这种缴费方法不会存在问题，但一旦劳动者的工资水平提高，则会产生社保缴费不足的问题。正因为如此，2013年人社部《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定，用人单位应当 ...
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。2013年6月，因缺乏经营资金等原因，被告人王鼎关闭公司后外逃，所欠员工工资一直未有给付。众雇员因索要未果，遂向江苏省淮安市淮安区人力资源和社会保障 作出必要的限制，针对行为人支付劳动者报酬处于刑事立案、公诉和裁判前的不同时期分别规定了不认为犯罪、减轻或者是免除处罚和从宽处理三种不同的处罚方法，对于 ...
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【案情】 张某系某煤化公司员工，工作期间，某煤化公司为张某缴纳了工伤保险。2011年12月28日，张某被重庆市职业病防治院诊断为煤工尘 ，这种缴费方法不会存在问题，但一旦劳动者的工资水平提高，则会产生社保缴费不足的问题。正因为如此，2013年人社部《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定，用人单位应当 ...
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中国IT业赫赫有名的明星公司，不久前为了规避新劳动法中有关无固定期限劳动合同的规定，采取了一项大规模的买断工龄行动。此外，还有媒体报道：LG中国公司与 一部旨在保护劳动者利益、延长雇佣关系的法律，为什么会导致企业解雇员工的风潮?不久前，在北京大学光华管理学院的一次报告中，经济学家张维迎谈到了这一点。 ...
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责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 二、员工自愿加班的，能索要加班费吗? 加班费 安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都是违法的 ...
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责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 二、员工自愿加班的，能索要加班费吗? 加班费 安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都是违法的 ...
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