享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。 第三十五条本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。（附后） 第三十六条 ，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。 第四十条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全 ...
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年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放 提成的具体数额，即便属实，也不排除双方另行作出结算、确认的可能性，所以这个管理办法不能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告的诉讼请求， ...
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年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放 提成的具体数额，即便属实，也不排除双方另行作出结算、确认的可能性，所以这个管理办法不能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告的诉讼请求， ...
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的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。 第二条 适用对象 企业全体员工 第三条 设定标准 在本公司连续工作 元，上不封顶。 第四条 工龄的计算 每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2012年4月份之前入职 ...
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月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。 实施绩效工资后，单位员工的工资将分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础部分在绩效工资中占6－7成 。 国家津贴不纳入绩效工资绩效工资实施后，国家规定的护龄津贴、医疗卫生津贴、卫生防疫津贴等特殊岗位津贴补贴仍继续执行，不纳入绩效工资管理；原省及省以下 ...
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到该企业的境外实体公司或分支机构工作，境外公司仅是代表境内企业对员工进行管理并支付工资，员工仍与境内企业保持着劳动关系。如本案中的武女士接受中国某工程 了事业编制，故其发生工伤后仍适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定。 法官提示： 劳动者被派遣出境工作，不能参加前往国家或者地区工伤保险的，其 ...
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法院对《工作职责》的证明力予以确认，采信泛太物流公司关于单某某负责员工档案管理的主张，但仅凭借单某某负责保管档案以及其持有部分泛太物流公司文件的事实 惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务 ...
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给付一些经济补偿金，甚至低于法定标准。但本案中，公司只给员工工资，经济补偿金一分都没给，由此员工抓住了显失公平的情形。此外，本案中就解除劳动合同 约束力。法院对A公司的诉求不予支持。 「专家观点」 《劳动合同法》第26条规定：劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规 ...
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工资标准、计时工资、计件工资、加班费等，从《工资支付暂行规定》及《天津市工资支付规定》，均带有法律强制性。只要员工正常工作，企业即需依法依约向员工 也就是说企业没有必须设定年终奖的法定义务。年终奖系企业用工管理自主权的范畴。 《劳动法》第47条规定，用工单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 ...
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）制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班 情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的 ...
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