工作年限上产生分歧，双方协商又达不成一致的情况下，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定，确认员工的工作年限。 举例：某员工在1970年1月作为知识青年在湖北黄冈地区 的情况下，用人单位只需支付正常工作期间的工资，而不额外支付未休年休假工资。 四、年休假操作中的十个问题 1、如何安排员工休年休假？ 用人单位 ...
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诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、护理费 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定 护理费根据护理 鉴定的等级主要依据是交警指定鉴定医院的检验报告，康复后情况你没说，不好给你意见。 我参与的工伤鉴定基本都是这样处理的。 伤残评定是公安 ...
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被送往宿迁市工人医院及宿迁市人民医院两次住院治疗122天花医疗费65983元，伤情经鉴定构成三级伤残。2004年8月11日，原告就道路交通事故一案向法院起诉， 年9月30日宿城区劳动与社会保障局申请工伤认定，11月20日该局作出不予受理的决定。原告提起行政诉讼后，法院维持了宿城区劳动与社会保障局的决定 ...
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劳动合同，是否必须经过劳动能力鉴定？ 人社部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第35条规定，请长病假的职工在医疗期满后，不能从事原工作也不 经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职，并按月发给相当于本人工资一定比例的生活费。 在上述法律语境下，为了保障劳动者的病退或退职权益，在医疗 ...
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、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （六）其他正当事由。 当事人以劳动人事争议仲裁 （一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当 ...
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委员会提出申请。发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长延期不得超过30日。对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其它 ...
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的《工伤保险条例》规定的48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资大幅度提升（本案争议的一次性工亡补助金就高达491300万元）。但对这一大额的工伤 被动接受；而按照后者的规定由工伤职工申请用人单位确定，有异议时申请劳动能力鉴定委员会确定。可见，在确定停工留薪期的问题上法律规定是盲区，规章规定不 ...
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条这样表述：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般 ，工伤职工被动接受;而按照后者的规定由工伤职工申请用人单位确定，有异议时申请劳动能力鉴定委员会确定。可见，在确定停工留薪期的问题上法律规定是盲区，规章规定不 ...
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老板把他送到医院既交押金又开工资，却说自己是替别人帮忙做好事，始终不肯承认他是公司员工？为什么认定工伤、确定伤残等级后，老板还要死磕到底不给钱 其考虑是否起诉之时，公司又起诉了。 霍律师趁势指出裁决中存在的问题，请求予以更正。法院审理后，判决公司向谢佳贵支付各项经济赔偿271293.47元，比原来多了 ...
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单位必须建立健全内部的规章制度。至于被劳动教养或收容教育的职工 劳动合同解除的问题，可以由用人单位在内部规章中作具体规定，按照劳部发[1995]309号文件 工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）的有关规定给予工伤待遇，对被鉴定为7至10级的职工，合同期满，可以终止劳动合同，发给相应的工伤 ...
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