法规已作出特别的保护性规定，如：产检视为正常出勤，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动关系等。但相关权益的享有仍需以正常履行请、销假手续，遵守 第三十九条 ，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职， ...
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等共计3.7万多元。昨天，南京栖霞法院审理此案。 事情回放 打完疫苗发现怀孕 无奈打胎要求赔偿 去年7月13日中午，27岁的小芹出门上班。楼下邻居刘 说法弯弯绕 有网站就孕妇能打狂犬疫苗吗进行调查，结果有69%的用户认为怀孕期间最好不要吃药品，当然也最好不要接种，有25%的用户认为接种狂犬病疫苗对孕妇 ...
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根据《劳动合同法》第39条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。 从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力 ...
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方法，保护妇女、胎儿及婴儿利益。即《婚姻法》（修正案）第34条规定：女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的 ，所以男女双方自愿离婚、女方提出离婚，则不受这一规定的限制。一般女方在此期间提出离婚，多出于某些特别紧迫的原因，如果法院不及时受理女方的离婚请求，更不 ...
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方法，保护妇女、胎儿及婴儿利益。即《婚姻法》（修正案）第34条规定：女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的 ，所以男女双方自愿离婚、女方提出离婚，则不受这一规定的限制。一般女方在此期间提出离婚，多出于某些特别紧迫的原因，如果法院不及时受理女方的离婚请求，更不 ...
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的方法，保护妇女、胎儿及婴儿利益。即《婚姻法》(修正案)第34条规定：女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚 ，所以男女双方自愿离婚、女方提出离婚，则不受这一规定的限制。一般女方在此期间提出离婚，多出于某些特别紧迫的原因，如果法院不及时受理女方的离婚请求，更不 ...
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琳（化名）被同事骗到辽宁省朝阳市，误入传销组织后，又被一名传销组织头目强奸致怀孕，并生下了一个孩子。近日，在父亲贺先生的带领下，小琳从黄山市老家出发， ，贺先生和家人突然发觉女儿身体“不对劲”，逼问小琳才得知，她在传销期间被传销头目毕某强奸并怀孕。那是在2004年8月份的一天，凌晨1时多，毕某借口找小 ...
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通常，在用人单位有违法行为、损害劳动者合法利益的行为时，那么允许劳动者随时辞职。但如果劳动者仅仅是怀孕了，以此就要随时辞职的话是不行的，因为不符合法律的规定。当然，在劳动者怀孕期间，用人单位也不能随便辞退劳动者，除非是符合规定的情形，比如，怀孕女员工严重违反单位的规章制度 ...
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，其中前三个月为试用期。但在工作的第一个月底，赵女士去医院检查发现自己怀孕了。可是，当赵女士将情况告诉公司领导后，却被告知要解除劳动合同。公司 劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。试用期间怀孕显然不属于上述情形，公司不能以怀孕为由辞退她。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉， ...
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危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当 终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。所谓孕期，是指妇女怀孕期间。产期，是指妇女生育期间，产假一般为90天。哺乳期，是指从婴儿出生到一 ...
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