申请劳动仲裁是什么 -法律常识搜索

孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？一、孕妇享有不被辞退的权利一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？一、孕妇享有不被辞退的权利一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向 ...

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私人公司拖欠加班费怎么办

争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。二、加班费的标准是什么按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资： ( ...

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仲裁与判决的区别是什么？

起诉。在我国有这样一些仲裁机构：1、人事仲裁机构；2、劳动争议仲裁机构；3、根据《仲裁法》设立的仲裁委员会。他们受理的仲裁申请范围不尽相同：不服的，可以在规定的时间内，向人民法院起诉，或者申请人民法院撤销该仲裁裁决。而人民法院实行的是二审终审制，就是说二审判决是生效的判决，当事人应自觉履行。 ...

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以失火烧毁档案为由拒不提供证据公司被判赔2.4万

以发生火灾事故烧毁全部档案文件为由，拒绝向她支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原红向仲裁机构申请，要求裁决公司向其支付二倍工资差额和被拖欠的提交的材料显示：此次火灾烧毁的东西保护价值为零，记载的内容仅仅是烧毁一张桌子，没有烧毁什么文件。此外，原红称，公司在火灾之后并未通知她重新签订非全日制 ...

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什么是仲裁时效中断及中断后果

期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这里的中断时起应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的，向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。 ③对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资， ...

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什么是仲裁时效中断及中断后果

期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这里的中断时起应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的，向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。 ③对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资， ...

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与用人单位发生劳动争议怎么解决

不论与用人单位发生什么性质的劳动争议，都应当首先选择与用人单位协商或调解的方式解决，这样处理劳动争议的成本最低，最有利于劳动者。 3. 仲裁诉讼。如果用人调解，或协商调解不能达成一致，劳动者应及时进行仲裁诉讼。符合申请法律援助条件的，及时通过委托专业律师申请援助。即使不符合法律援助条件，也应聘请专业 ...

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什么是劳动纠纷调解

，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该条例第27条又规定：仲裁庭处理劳动争的劳动争议处理机构作为第三方主持调解；都应在查明事实、分清责任、明辨是非是基础上，通过说服、劝告、建议等方法促成当事人双方进行协商；都应坚持自愿、合法 ...

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劳动者违法解除劳动合同或者违反保密事项或者竞业限制，应当承担什么责任？

限制的人员、期限、情形作出了明确的规定。违反劳动合同中约定的保密义务和竞业禁止义务，是指劳动者违反劳动合同中关于保守用人单位商业秘密和竞业禁止由于劳动者未履行保守商业秘密的内容，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动 ...

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