软件开发委托合同法律法规 -法律常识搜索

软件企业如何保护知识产权?

的保护，对于我国企业来说，切忌对仅依靠某项法律或法规解决软件的所有知识产权问题抱有幻想。根据多年来我对计算机软件法律保护问题的研究，在保护企业软件成果等软件企业非常苦恼的问题。 2.软件开发合同。软件企业与外单位合作开发、委托外单位开发软件时，应建立软件权利归属关系等事宜的协议，可按照有关规定签订 ...

//www.110.com/ziliao/article-195513.html -了解详情

软件企业如何保护知识产权

的保护，对于我国企业来说，切忌对仅依靠某项法律或法规解决软件的所有知识产权问题抱有幻想。根据多年来我对计算机软件法律保护问题的研究，在保护企业软件成果等软件企业非常“苦恼”的问题。2.软件开发合同。软件企业与外单位合作开发、委托外单位开发软件时，应建立软件权利归属关系等事宜的协议，可按照有关规定签订 ...

//www.110.com/ziliao/article-110097.html -了解详情

《商品房买卖合同》逐条祥解

商品房销售管理办法》等法律法规规章，结合实际工作中遇到的问题和总结的经验，对示范文本进行逐条解释，并对如何填写做深入探讨。商品房买卖合同说明（内容略）「对策」认真阅读说明，严格按说明填写文本。建议有条件的开发商品采用专业打印软件打印合同文本。合同双方当事人：（内容略）「释义」该部分详细列明买卖 ...

//www.110.com/ziliao/article-165174.html -了解详情

计算机软件著作权登记的常识

享有著作权，受法律的保护，软件著作权是否经过登记与是否可以取得著作权没有任何的关系。二、计算机软件是不是必须进行著作权登记? 根据相关法规，软件著作权是否登记软件著作权登记办法》第三条规定：本办法适用于软件著作权登记、软件著作权专有许可合同和转让合同登记。根据该条规定，软件著作权登记的范围是：1、 ...

//www.110.com/ziliao/article-909146.html -了解详情

中华人民共和国合同法

监理合同。发包人与监理人的权利和义务以及法律责任，应当依照本法委托合同以及其他有关法律、行政法规的规定。第二百七十七条发包人在不妨碍承包人正常作业不能确定的，风险责任由当事人合理分担。当事人一方发现前款规定的可能致使研究开发失败或者部分失败的情形时，应当及时通知另一方并采取适当措施减少损失。没有及时 ...

//www.110.com/ziliao/article-110413.html -了解详情

2010最新合同法全文上

民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面以外的有关单证和资料。第一百三十七条出卖具有知识产权的计算机软件等标的物的，除法律另有规定或者当事人另有约定的以外，该标的物的知识产权 ...

//www.110.com/ziliao/article-875916.html -了解详情

企业如何防范合同风险？

除外。这是对一些特殊行业规定的。比如建筑企业要有资质证书，房屋开发企业要房屋开发的资格证书，进出口企业要有进出口企业资格证书、金融企业要有金融业务的情况。注意事项：当事人一方依照上述规定解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。法律行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照规定。 ...

//www.110.com/ziliao/article-781877.html -了解详情

企业如何防范合同风险？

除外。这是对一些特殊行业规定的。比如建筑企业要有资质证书，房屋开发企业要房屋开发的资格证书，进出口企业要有进出口企业资格证书、金融企业要有金融业务的情况。注意事项：当事人一方依照上述规定解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。法律行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照规定。 ...

//www.110.com/ziliao/article-181796.html -了解详情

代驾出事故，责任谁来担？

领取固定工资，而通常约定以代驾次数换取报酬，如何界定两者的法律关系存在一定难度，尤其是在软件开发公司提供的代驾中尤为突出。依照劳社部发【2005】12 》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二） ...

//www.110.com/ziliao/article-726933.html -了解详情

代驾出事故，责任谁来担？

领取固定工资，而通常约定以代驾次数换取报酬，如何界定两者的法律关系存在一定难度，尤其是在软件开发公司提供的代驾中尤为突出。依照劳社部发【2005】12 》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二） ...

//www.110.com/ziliao/article-726583.html -了解详情