签订无固定期限劳动合同 -法律常识搜索

解除劳动合同注意事项

因工负伤5到10级的，都可以依法终止。无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同，但是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27 经济补偿金？化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中 ...

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劳动合同到期是自动延期吗

需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金， ...

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劳动合同期限的分类

合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限，造成企业人才队伍不稳定，有培养一个，跳槽一个的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于 ...

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劳动合同期限的分类

合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限，造成企业人才队伍不稳定，有培养一个，跳槽一个的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于 ...

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劳动合同必备条款有哪些

连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。工作内容。即所从事的工作和工作大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章 ...

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离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

年入职某房地产公司，担任设计专员。2014年7月26日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定张某每月应发工资数额为10067元。 2015年12月23 服务公司工作过。根据公司的变更关系，法院认定贾某与某汽修公司之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项， ...

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聘书是不是劳动合同

或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动合同。劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动 ...

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用人单位不签劳动合同该怎么办

合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者。对于这种情况本法第81条第2款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。与劳动者订立书面 ...

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未签劳动合同怎么赔偿

一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命； 5、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。 ...

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录用通知能充当劳动合同吗？

协商一致、诚实信用的原则。录用通知只是用人单位单方面告知劳动者，不能体现劳动者的合同意愿。仅凭一份录用通知并不能反映公司与员工双方的合意以及合意的完成。本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。据此，未签订劳动合同的员工依法可以要求公司 ...

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