某自述其不同意调店，所以一直在沈阳中兴专柜上班，但已无法正常打卡记录考勤。 2017年9月22日，时装公司以王某无视公司的工作安排，无视公司的 中关于连续旷工3个工作日以上(含)或一年内累计旷工3天以上(含)可以解除劳动合同的规定为由，与其解除劳动合同。 对王某作出解除劳动合同决定前，时装公司履行了向 ...
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劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人 各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以上四项记录由用人单位承担举证责任。 本案中，小李对以下事项负 ...
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劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以上四项记录由用人单位承担举证责任。 本案中，小李对以下事项负 ...
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单方解除劳动合同，且无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金。 《劳动法》第25条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间 、员工手册应经过民主程序制定，并保留已经送达员工的证据。 3、考勤记录是企业实施劳动管理的一项重要制度，应清楚准确，必要时应有劳动者本人签字认可。 ...
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用人单位对劳动者事实管理的证明等。另外，用人单位的报销凭证、因公传递的电子邮件等也可以作为有效证据进行佐证。 法律、法规对此也进行明确规定。劳动保障部 的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、表明表等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。 由于劳动者跟用人单位之间所掌握的资源与信息量 ...
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（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四 ...
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一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（ ...
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（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四 ...
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劳动关系实质特征。 《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第二条的规定，社区居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，不是《劳动法》 对价。刘某并没有加入到社区居民委员会成为职工，社区居民委会也并没有行使考勤、处分等用人单位的管理权，双方没有形成隶属关系和人身方面的各种权利义务 ...
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之间无劳动关系，上海LH有限公司对其不作任何形式的监管，无法提供小裴上下班考勤记录等。调查结束后，所在地人社局于2016年6月30日做出《认定工伤 。 1、原劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织 ...
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