的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员 资源部核查存档。 第十一条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天 ...
//www.110.com/ziliao/article-247564.html -了解详情
上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到该决定。2014年3月11 ，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时（过错性解除）劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可与其解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-728080.html -了解详情
上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到该决定。2014年3月 该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时(过错性解除)劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可与其解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-716562.html -了解详情
部门运维专员。同日，周彪签收了该公司《员工手册》，该手册载明公司考勤实行指纹考勤管理。若员工未向公司说明理由，1个月中迟到6次以上(含6次)，员工 9日，公司人事部门通过电子邮件向包括周彪在内员工，发送了主题为关于严格执行签到的规定的邮件，明确告知，员工在户外工作时必须使用钉钉软件作签到。对于周彪缺勤 ...
//www.110.com/ziliao/article-722232.html -了解详情
职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能 企业管理规定的逐步完善成熟，女职工在进行产前检查时，还应按照企业的考勤管理规定，履行必要的请假手续，并注意留存相关诊疗记录，避免因为程序和证据问题，影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-542560.html -了解详情
，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定 与工资一起发放。 第三十五条本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。（附后） 第三十六条本厂将随着经济发展，实力增强，在承受 ...
//www.110.com/ziliao/article-248264.html -了解详情
投资公司还表示，未休年休假应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定的仲裁时效，肖先生2015年6月29日向仲裁委提起劳动仲裁，因此，2014年 用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 本案中，长久投资公司针对肖先生的出勤情况仅提供了2015年4月的考勤记录， ...
//www.110.com/ziliao/article-720378.html -了解详情
江某严重违反公司的规章制度。被告公司员工众多，必须依靠规章制度管理，其中对考勤管理及工资计算全凭考勤记录作为依据。 虚报工时在公司中属于严重违反劳动纪律 或身体不舒服。所以，原告严重违反公司规章制度，公司根据法律及公司规章制度的规定，解除与原告的劳动合同有事实和法律依据。 ▌法院判决：出厂行为并不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-721753.html -了解详情
的事项都依赖平台，依赖平台提供的技术支持。4.没有固定的工作场所，没有规定要穿着平台工作服或佩戴工作证，工作时间较为自由。5.司机凭自身意愿决定是否接 ；而平台经济劳动关系中，平台并没有用各项规章制度约束司机，也没有对司机进行考勤管理。 存在部分组织从属性。典型的劳动关系中，劳动者必须到用人单位指定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-726330.html -了解详情
情况下，对该组织或个人招用的劳动者，用工单位既不负责日常的考勤管理，也不负责工资发放，故用工单位与劳动者之间并不存在劳动关系。因此，通知第四条规定的用工主体责任并不以存在劳动关系为前提。 2.用工主体责任范围的界定 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-725409.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务