违法解除劳动合同应支付工资 -法律常识搜索

男子缺席一次会议被“炒” 单位“太任性”被判赔4.2万

严重违纪单位解聘做法合法自己只是对工资待遇不满提点要求，公司竟然以一次不开会议为由将他开除，王某认为，公司的做法属于违法解除劳动合同。当年5月27日，王。王某不服，将某包装公司起诉到南宁市西乡塘区法院，要求包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.2万元。因王某已经自行申领失业金，撤回了对失业金损失的 ...

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单位不排年假须付三倍工资折抵需经员工认可

规定中,用人单位与职工解除或者终止劳动合同的表述,仅为对于劳动关系结束状态的描述,职工在年中离职,其应休年假以及相应的未休年假工资应当进行折算,该折算日入职公司,2013年10月20日,与公司解除劳动关系。后小班要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资等。对此,公司表示,公司曾组织小班所在 ...

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劳动合同条款及解释

的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；② 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；③ 安排加班不支付加班费的；④解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 3天通知用人单位（无书面要求）。五、违反试用期条款的法律后果：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经 ...

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劳动者权利

了，根本无视劳动法的相关规定。 2.被裁员工在走之前，要求企业补发拖欠工资，并支付解除劳动合同补偿金，可企业老板却两手一摊，说了声对不起，没钱。 3.企业予以办理；如果您违法解除劳动合同给公司造成经济损失，应当承担赔偿责任。这意味着在最坏的情况下，您可在辞职后30日到新公司工作。您应尽快通知原单位 ...

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深圳市外商投资企业劳动合同书

，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，．按照本合同第六条第１款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方＿＿＿＿个月平均实发工资的医疗补助费。nbsp１．＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...

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休产假的时候，单位要不要发工资?

支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。哺乳权益应保障用人单位不得安排女职工在哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的条的规定解除劳动合同。即使用人单位与三期女职工之间的劳动合同到期，该劳动合同应当续延至相应的情形消失时才能终止。如果用人单位违法解除或者终止劳动 ...

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停工留薪期未签劳动合同单位是否支付双倍工资

以姜先生停工留薪期结束后既未说明原因，又未上班为由，解除与原告的劳动关系，并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付11 受伤，用人单位未在法律规定的时限内与劳动者签订书面劳动合同，系违法行为，用人单位应支付停工留薪期间的双倍工资。第三、如果职工工作满一年后受伤，根据《劳动 ...

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停工留薪未签劳动合同单位应否支付双倍工资

以姜先生停工留薪期结束后既未说明原因，又未上班为由，解除与原告的劳动关系，并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付11 受伤，用人单位未在法律规定的时限内与劳动者签订书面劳动合同，系违法行为，用人单位应支付停工留薪期间的双倍工资。第三、如果职工工作满一年后受伤，根据《劳动 ...

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事后补签合同要不要支付双倍工资

显示职工存在任何的违规行为。对此，律师表示该公司存在多项违法用工的情况，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准 ...

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对于劳动经济补偿金计税吗

劳动合同的情形下，应支付经济补偿金 1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满劳动争议中，往往因为用人单位主动解除劳动合同、不续签劳动合同等情形，劳动者可以向单位主张经济补偿金。而要是用人单位有违法行为的话，则此时主张是赔偿金而 ...

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