用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 ，应该在办完工作交接后立即支付，否则就属违法。 ■特别提示 试用期提出辞职的时候，劳动者应当注意两个问题：一是要确定是否在试用期内，双方约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-204420.html -了解详情
日，南通市劳动能力鉴定委员会评定顾某为伤残九级。顾某与建筑公司就工伤问题协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年11月30日，仲裁委员会作出 而言，被告建筑公司作为法人单位，一般纳税人，依法应当建立完备的会计帐目和会计档案，工人工资理应记载于会计档案中，因此建筑公司无疑更接近与职工工资有关的 ...
//www.110.com/ziliao/article-112239.html -了解详情
主动离开公司。 何为双重劳动关系？该案中张某与快递公司之间的关系如何认定？张某又能否取得经济赔偿等问题？双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都 的，法院应当按照劳动关系处理。但在本案中，张某从原单位病退后，到快递公司工作，但未转档案，社会保险也仍旧由原用人单位缴纳，不属于法律规定的按劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-586396.html -了解详情
关系无法获得赔偿金 何为双重劳动关系?该案中张某与快递公司之间的关系如何认定?张某又能否取得经济赔偿等问题?对此，承办法官韩德坤解释，双重劳动关系是指劳动者同一 ，法院应当按照劳动关系处理。但在本案中，张某从原单位病退后，到快递公司工作，但未转档案，社会保险也仍旧由原用人单位缴纳，不属于法律规定的按 ...
//www.110.com/ziliao/article-716579.html -了解详情
内及时向失业保险经办机构为失业人员办理登记申报。用人单位未按规定缴纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇的， 的解除劳动关系经济补偿金。 【案例评析】 依据省人社厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(一)》第十条规定，劳动合同期满，因女职工在怀孕、 ...
//www.110.com/ziliao/article-700325.html -了解详情
责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供 单位出于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，如各种劳动人事资料都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-178178.html -了解详情
调整，如对岗位调整决定不接受，乙方可以通知甲方终止试用期。 十三、试用期员工的个人档案（人事、组织、户籍等）关系，待转正后才能转到甲方名下。 十四、试用期 工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-964485.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务