更正，使几个证件和人事档案的记载与户籍登记内容一致起来，再到公证处申办公证。如申请人认为由自己发表声明说明情况也能解决问题，公证处也可为其 的暂住证。 ②单位人事部门向公证处出具在京工作经历证明信，说明申请人受聘于该单位工作的具体情况，并加盖单位人事部门印鉴。如果单位无人事部门亦须在证明信中加以说明。 ...
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依据，是国家档案的组成部分。人事档案的性质属于国家档案，不属于任何组织或个人，个人也无权持有国家档案。因此，在接收档案时，应注意以下几个问题：首先，根据33号文件第四条第1款规定，转递档案应通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。其次，根据《北京市实施〈中华人民共和国档案法 ...
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、电话、通讯地址及性质要写清楚；档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的 ；四个章：区属单位。 5、部分省市就业审批表：部分省市为控制人事编制或控制人口增长的户口问题，对毕业生有特殊要求，在与这些省市单位签约时，要注意这些特殊 ...
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前，原告实发工资为700元。 【法院审判要旨】 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中，应具有核对员工档案材料和 不予支持。 因此，根据《根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）》、《中华人民共和民事 ...
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，原告实发工资为700元。 【法院审判要旨】 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中，应具有核对员工档案 不予支持。 因此，根据《根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发【1999】8号)》、《中华人民共和民事诉讼法》 ...
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月申请办理退休手续。唐某单位为其办理退休手续时，因不能提供唐某的人事档案，某社保管理所按唐某累计实际缴费年限20.09年（1994年4月2014年 8月首次参保缴纳个人养老保险，1994年4月调至兴安县某管理站工作，原告提供的现有证据已经形成证据链，可以证实期间原告一直在该厂工作。因此，1997年8月 ...
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申请办理退休手续。唐某单位为其办理退休手续时，因不能提供唐某的人事档案，某社保管理所按唐某累计实际缴费年限20.09年(1994年4月2014年4 8月首次参保缴纳个人养老保险，1994年4月调至兴安县某管理站工作，原告提供的现有证据已经形成证据链，可以证实期间原告一直在该厂工作。因此，1997年8月 ...
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手续不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为周某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移 ，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到 ...
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遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移 ，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转 ...
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裁员以后，我的档案还在原单位，我是否有权要求公司把我的档案转出？另外还有培养费的问题，我是否应该交？答：你被企业裁员后，已经与单位没有劳动关系。你有 的单位，原单位应该在你被裁员后的２０天内将你的人事档案转移到你的户口所在地街道办理失业。这是企业的法定职责。关于培养费的问题，只要你是被辞退，不存在缴纳 ...
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