、任职期限、任职程序都是按照公司法以及公司章程的规定操作，普通职工只要与企业签订劳动合同即可，既没有公司法上特殊任职资格的要求，也不需要履行任免等 对弱者的保护和对高管人员经营不善的鞭策。 2017企业破产对员工的赔偿标准 我国相关法律对企业破产对员工的赔偿标准有一定的规定，如下《最高人民法院关于审理 ...
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物力，如邓白氏公司在全球拥有37个数据库建设基地，共有3000多名员工从事其“世界数据库（worldbase）”的资料加工整理工作。与字面含义有所不同，欧美大多 ，向其提供最佳潜在客户名单，有助于使用者拓宽客户和市常（三）法律规范企业信用管理体系建设的首要前提就是信用管理的有关资料可以为征信公司合理 ...
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先开证明，否则就只能辞退他。 在采访中，该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者，公司进行录用时，已经对新员工进行了体检，检查的只是几个基本项目，并 条件。如：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。但该法同时也规定，在试用期中，除非 ...
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先开证明，否则就只能辞退他。 在采访中，该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者，公司进行录用时，已经对新员工进行了体检，检查的只是几个基本项目，并 条件。如：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。但该法同时也规定，在试用期中，除非 ...
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限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，钟某等人作为A公司员工，对公司具有忠实义务，双方已签订保密合同，但其在任职期间使用公司客户信息， 公司有权要求钟某等人赔偿相关经济损失。 专家提醒：为保护商业机密，企业应自觉拿起法律武器，对职工进行约束和监督。与劳动者签订保密合同，约定劳动关系存续 ...
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梁涛不服，主张自己没有提供虚假票据骗取报销款项，而且公司从来没有向自己出示过《员工手册》，对于公司对自己作出处罚的依据自己并不知晓，公司辞退属于违法解除劳动合同 无法举出任何直接证据证明梁涛是知晓《员工手册》中财务制度的内容，因此承担了败诉的法律后果。 王律师说，从法律的角度而言，发送邮件、张贴公告都 ...
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梁涛不服，主张自己没有提供虚假票据骗取报销款项，而且公司从来没有向自己出示过《员工手册》，对于公司对自己作出处罚的依据自己并不知晓，公司辞退属于违法解除劳动合同 无法举出任何直接证据证明梁涛是知晓《员工手册》中财务制度的内容，因此承担了败诉的法律后果。 王律师说，从法律的角度而言，发送邮件、张贴公告都 ...
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生活中，许多企业为了避免因女职工生育可能发生额外的费用，不愿意录取女职工，尤其是生育两孩的妇女。这实质上是一种就业歧视，不为法律所允许。如果 用人单位在招聘广告或录用条件中，要尽量写明招聘岗位的学历要求。 其次，要看员工提供虚假信息情节是否严重。有的劳动者属于故意夸大事实，如非全日制的写成全日制等，而 ...
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期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确； 1.依据有关规定， 、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （2）破产人欠缴的除前项规定 ...
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，但是当这一条款已经被写进劳动合同，成为劳动合同的一部分，难道企业还能以主权为由就擅自改变员工的工作岗位吗？”北京中软航辰技术开发有限公司的周先生在自己 双方没有在劳动合同中约定具体的工作岗位和薪水是多少，企业单方对此进行调整，只要不违背相关法律，当然是属于企业的自主权利。但是当这一条款被写进劳动合同 ...
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