在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动 ...
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在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动 ...
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不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 五、解决劳动争议或裁或诉 《劳动法》规定了劳动争议 ...
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，否则应自劳动者符合 条件起支付2倍工资至签订无固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金的赔偿金。 应当 ，用人单位必须保留相关书面意向证明。符合一视同，用人单位必须立即补签无固定期限合同，仍不签订的，不承担支付2倍工资义务，但劳动者可通过投诉和申诉 ...
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《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动法》第 ，取决于兼职是否存在上述三种情况。而兼职本身并不构成劳动合同无效事由，兼职单位并不当然具有劳动合同解除权，只有在劳动合同无效的情况下，兼职单位才可解除 ...
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） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 延伸补充： 关于劳动合同解除的规定劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力， 合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 3.用人单位单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方 ...
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《劳动法》相比,《劳动合同法》不再将劳动 合同终止的条件规定为双方当事人签订书面劳动合同 的必备条款,也没有将劳动合同解除条件规定为劳动 合同应当具备的条款 因生产经营困难依照企业破 产法规定进行重整,或因转产、重大技术革新或者经 营方式调整,或者其他因劳动合同订立时所依据的客 观经济情况发生重大变化 ...
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劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限月工资 (月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放; 因病或非因公负伤解除 ...
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三） 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳 动 法 规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、 患病或者负伤，在规定 ...
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三） 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳 动 法 规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、 患病或者负伤，在规定 ...
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