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民生银行的联系,也是因为小金。去年,小金说,她的公司要办张卡来发员工工资,请陈女士一起去民生银行,以陈的名义,办了一张储蓄卡。因为储蓄卡没有 煜华律师事务所孙佰军律师。 孙律师说,根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第三十八条的规定:发卡银行应当公开、明确告知申请人需提交的申请材料和基本要求,申请 ...
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以上现金出资用于本公司的经营开支,包括租赁和装修,购买办公设备,开支办公费用,员工工资等等。 2、启动资金万元; A,现金出资人民币28万元; B,现金出资人民币 、行政规及《公司章程》所赋予的其他权利。 2、义务(1)出资人应当在规定的期限内足额缴纳各自所认缴的出资额。 (2)出资人以其出资额为限对 ...
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,用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。 可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,且这种做法还被一些法律 既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益 ...
//www.110.com/ziliao/article-565127.html -了解详情
归用人单位支配,服从劳动分工和工作安排,遵守劳动纪律和规章制度,接受用人单位的管理和监督,并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。因而,在一定时期 四,欠缺法定的形式要件。如前所述,在事实劳动关系中,用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准,劳动者提供有偿劳动,两者之间存在概括的意思表示,或通过行为默认 ...
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用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的,1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确临时工系指用于临时性、季节性生产岗位,签订、在用人单位使用 待遇。根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。 ...
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体现了普遍性原则。二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定,在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据 。 失业保险制度的主要内容包括: 1、建立专项基金; 2、建立专门管理机构; 3、健全对失业员工管理和服务; 4、建立转业训练和生产自救实体。 ...
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违反公司考核规定为由,与之解除劳动合同关系。事后,汪某向公司要求支付赔偿金、加班工资等费用却遭拒绝。近日,张家港市人民法院审结了该起劳动争议纠纷案件,判决被告某纤维 处理:因汪、陈两人在工作期间打架斗殴,严重扰乱了车间正常的管理秩序,违反了公司规定,故将两人各扣款500元,并解除劳动关系。事后,汪某向 ...
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社局申请工伤认定,该局调查后认为邹某作为保安队长对穆某工作安排有管理责任,双方因工资问题发生争执,被刺身亡,虽然事故发生在非工作时间和工作地点,但 认为邹某所受伤害属于工伤,认定事实清楚,适用法律正确,程序合法,符合法律规定,判决驳回上诉,维持原判。 ▌案例分析 在工伤认定过程中,不能简单机械的理解和 ...
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往往也直接导致劳动争议的发生。 对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定,这样有利于对员工管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在 ,用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准,如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳,做一个月的工也要缴纳一个月的 ...
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管理办法)和柜员考试成绩综合确定。徐某认可该管理办法。2012年底邛崃支行按照规定组织柜员进行考试,徐某取得总分148.18分,符合五级柜员要求的考试成绩 有权依照该内部规章认定确定职工的岗位级别。但由于岗位定级将直接影响劳动者的工资报酬,影响劳动者的实体利益。劳动者对此不服的,仲裁后向法院起诉的,应 ...
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