：法律教育网整理纠错 | 打印 | 收藏 | 大 | 中 | 小 分享到： 首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期 期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定； 3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个 ...
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事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。 二、公司不签劳动合同的责任 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立 》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十四 ...
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合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了 死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 3、劳动保护和劳动条件。 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工 ...
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2年的劳动合同期满后，他离开该公司到另一单位工作。1年后，王某又重新应聘到该维修公司上班，担任部门经理。但双方在签订劳动合同时，产生了分歧。王某认为 2年的劳动合同，约定了2个月的试用期，2年合同期满以后，王某离开维修公司到另外的公司工作了1年，然后又回到维修公司工作。根据上述规定，维修公司和王某作为 ...
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劳动权利义务如何处理？这是现实生活中经常遇到的情形，就办案来说，至少涉及到未签劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。 首先，根据《劳动合同法》规定， 1天班，但公司除了支付当日工资外，还应支付国庆节3天的工资。 第三，《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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其保全自身的权利的必要措施。实践中会出现劳动者未办理工作交接而无法拿到经济补偿或者已办理工作交接但用人单位予以否认并以此拒付劳动者经济补偿金的情况 离职证明。 典型案例： 案例一离职交接惹纠纷 公司拒付补偿金 2007 年9 月6 日，上海某体育用品有限公司与林小姐签订为期一年的劳动合同，约定林小姐任 ...
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这样的情况，我想请教各位高手： 1、我在公司总共工作了1年1多个月，现在的情况是属于合同终止还是属于合同解除呢？ 2、除了一个月工资作为提前通知替 你还可以要求其支付因未及时支付经济补偿金的50％额外经济补偿金。你在公司总共工作了一年一个多月，可以有一个月工资作为经济补偿金，此外还要加付一个月工资作为 ...
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一段时间，我被河南长葛市官厅乡金穗衬衫公司的人骗了。其实我是个非常诚实的商人，经商几年，尽管有亏有挣，但是我在工作而外总是兢兢业业的经营自己的生意，并切有的 大。我以前也收购过破产企业的产品，他们的操作过程也是这样的，我就亲自去了一趟。到了那里，他们的一个叫许松蜂的人接待我，并看了样品。他装做很为难的 ...
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安主持下的这家公司采取相同方式仍收取四家单位的资金１２４万元。他们在与被害单位签订合同收取保证金后，并没有积极组织资金到位和操作项目审批等工作，而是用于与 调查期间，霍安安故意隐瞒修文县腾源公司财务资料的下落，并将财务资料转移到海南省海口市，交给他人保管。２００５年４月，公安机关将资料起获。法院审理 ...
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、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资 七年以下有期徒刑，并处罚金。为亲友非法牟利罪第一百六十六条国有公司、企业、事业单位的工作人员，利用职务便利，有下列情形之一，使国家利益遭受重大损失的 ...
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