变更为47358.9元。 【裁判】 江苏省无锡市锡山区人民法院一审认为，一方面，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 。 就本案而言，塑料制品公司在解除与郑某劳动关系前未将事由事前通知单位所在地工会，事后也没有在法定期限内予以补正，故应认定其解除 ...
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年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动 被依法追究刑事责任的。 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一 ...
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在试用期内，劳动者只要提前3日通知用人单位即可，不要求必须是书面的；正式合同期内，要求提前30日以书面形式通知用人单位自己辞职。 ...
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在试用期内，劳动者只要提前3日通知用人单位即可，不要求必须是书面的；正式合同期内，要求提前30日以书面形式通知用人单位自己辞职。...
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有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ?一?在试用期内的； ?二?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ?三?用人 ...
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按财政拨款单位明细分别计入单位暂存款。 3、管理部通过系统查询收款信息后，通知单位，单位持《住房公积金汇缴书》，有变更需填写《住房公积金汇缴变更清册》一式两份，对于还需按差额缴款的单位另持转账支票，到管理部办理汇缴分配，计入个人账户。 4、汇缴确认后，管理部打印《住房公积金汇缴 ...
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的，都属违法解除劳动合同行为，不仅仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿用人单位的经济损失。 那么，劳动者怎样辞职，才能获得经济补偿呢? 1、劳动者以用人单位 致使合同无效。也就是说，这些情况下，劳动者可在通知单位后立即离职。 4）、无需通知直接走人的辞职：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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重庆市劳动和社会保障局、重庆市人事局、重庆市财政局、重庆市机构编制委员会办公室关于机关事业单位改制后参加基本养老保险有关问题的通知 发文单位：重庆市劳动和社会保障局重庆市人事局重庆市财政局重庆市机构编制委员会办公室 文号：渝劳社发[2002]59 ...
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了仲裁，要求A公司赔偿损失。 【说法】 Offer letter，即录用通知书，是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。《 是否被应聘人员接受。如果应聘人员接受则对用人单位产生约束力，否则，如果应聘人员不接受或者虽然接受但是对录用通知上的条件作出了实质性变更的话，则本 ...
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了仲裁，要求A公司赔偿损失。 【说法】 Offer letter，即录用通知书，是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。《 是否被应聘人员接受。如果应聘人员接受则对用人单位产生约束力，否则，如果应聘人员不接受或者虽然接受但是对录用通知上的条件作出了实质性变更的话，则本 ...
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