依照法律规定，试用期内，劳动者确实得随时解除合同。但若合同有约定解除合同对培训赔偿的，且用人单位又确实进行过相关培训，用人单位目前提出的培训费赔偿数额又是基本合理的话，还是应当赔偿的。 在新劳动合同法下，试用期内劳动者可无条件解除劳动合同，但需提前3天通知用人单位，以便用人单位进行工作 ...
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违纪职工的教育程序。 （二）工资争议 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 （三）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。 （五）履行劳动合同争议 这类争议分为：签订劳动合同争议、变更 ...
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违纪职工的教育程序。 （二）工资争议 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 （三）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。 （五）履行劳动合同争议 这类争议分为：签订劳动合同争议、变更 ...
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投保人做好风险管理，将风险控制到最小程度，从而以良好的风险状况赢得合理的价格，同时获得最大的保障。 经纪公司其实也帮保险公司节省了一笔人员培训费,管理费和代理费，所以保险公司会给予经纪公司中介费，目前国内投保者不用向经纪公司支付服务费，但以后有可能会向客户收取咨询费。去年，长安保险经纪有限公司、江泰 ...
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进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、学费）。 第八章安全质量第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任 ...
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。《劳动法》等法律法规规定劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 劳动者行使辞职权时应注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 1、辞职权：《劳动法》第31条 ...
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。《劳动法》等法律法规规定劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 劳动者行使辞职权时应注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 1、辞职权：《劳动法》第31条 ...
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单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，笔者结合多年的劳动争议仲裁执业经验和在加拿大工作期间的工作心得，就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识 ...
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单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，笔者结合多年的劳动争议仲裁执业经验和在加拿大工作期间的工作心得，就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识 ...
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根据《劳动法》第3条、第23条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）第3条规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资（指有支付 ...
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