个月双倍工资差额52856.8元;2.那氏公司支付经济补偿金4400元(一个月基本工资);3.诉讼费用由那氏公司承担。 那氏公司辩称双方不存在劳动关系，应驳回李俊楠 身份层次性突出、信息内容与那氏公司经营密切相关，总体上看，符合一般企业工作群的特征。而且该群的部分内容，即关于在开原地区开展活动的信息与 ...
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。后来，她又觉得越来越难以接受。为讨个说法，遂在一周后提起了诉讼，要求公司再支付一个月的工资。法院经审理，支持了闵先萍的诉讼请求。 【点评】 闵先萍的请求应获 年9月7日，因公司自邓妮娜上班以来连续两个月未发工资，邓妮娜提出了辞职并要求结清工资。在工作中，邓妮娜与公司相同岗位员工一样付出了劳动、取得了 ...
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【分歧】 第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人，郭某明知用人单位不 该条款。 《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 ...
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合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也 分隔开来，是违法的。 现在很多公司迫于劳动合同法的要求，必须在新员工入职后一个月内签订劳动合同，但是很多公司采取的做法是签订一份为期三个月左右 ...
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司 法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动 者。其目的往往 导致歧义和混乱，例如：王某在一个软件公司工作，合同中只规定了试用期3个月，那么如果王某在3个工作日内提出辞职，该如何处理呢？按照原先双方 ...
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由职工决定。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ，依照《劳动合同法》有关规定执行。 违约金缴纳的情况 根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交 ...
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《劳动合同法》第十九条对此也有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 个月的，不得约定试用期。 至于你公司规定辞职保安要扣服装折旧费这个问题，我个人认为，服装是公司提供给员工的福利，也是工作岗位的需要，如果辞工，将服装还给 ...
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据华商报报道，一位在婚介所工作了近一个月的婚介员，因为看不惯其中的种种骗人内幕而辞职。昨日（4日），她带着揭示这些“内幕”的材料，与记者面对面， 都“符合”要求王佳说，把征婚者的条件抬高的同时，要降低对应征者的要求，如地区、工作等都不限，只要身体健康心地好就行。“接到应征者的电话，不管他是什么条件，都 ...
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任职接待员。4月初，公司即迁址虎丘路，改名为“派印”。而如今，已经辞职的王小姐诧异地发现该公司居然又将名字改成了“都国人才”。“从工作的 唐小姐又总是支吾不清。应聘者100元入会按照公司规定，每一个应聘者都要上缴100元的入会费，他们称之为介绍工作的“质保押金”，一年后免费延长会员身份。如若中途退会， ...
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批到周口市公安局纪检委，要求对此案展开调查。吴之新说，后来刘永谦又找到中间人做工作，说愿意把所占用的工程款退还，刘分两次往中间人的账号上汇了25万元， 领取工程款。因该项目是他介绍的，十五局就委托他代领。“在该工程开工一个月时，吴无钱支付材料款和工人工资，是我向亲戚朋友借款418000元(有借条为证) ...
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