期间，周彪月工资为4900元。周彪在该文化传播公司工作至2016年8月23日，收到了公司发出的《合同解除通知书》。该通知书认定周彪作为一名外勤 ，明确对于从事外勤业务的员工是否需要考勤、如何考勤以及相应的奖惩规定。 而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位 ...
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工会意见征询函、工会回复以及有刘女士本人签字的员工入职培训确认书、制度培训确认书及劳动合同，其中制度培训确认书中有以上情况属实，是本人真实意思的表达的 ；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 ...
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工会意见征询函、工会回复以及有刘女士本人签字的员工入职培训确认书、制度培训确认书及劳动合同，其中制度培训确认书中有以上情况属实，是本人真实意思的表达的 ；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 ...
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项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。 6.在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。 7.以此类推，之后在本公司 三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与员工工龄工资的计算方法相同） 8.试用期间不计算 ...
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，随便说一个地名就可以了，说得越大人家就越相信。一个1988年生的四川小男孩，随同他姐姐，想应聘安置员的工作，姐姐也是刚来深圳两三个月而已。邹虎介绍的时候， 个月业绩最多的竟然有1.7万元，至少要骗800人。业绩好的人都是老员工，起码都是做两个月以上的，老陈说了，在这里做三天就算是老员工了。而且这些人 ...
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会议全票通过《2013年员工手册》，其中第十章处罚条例列举了三十五项严重违纪的情形，员工对工作不尽职责造成公司经济损失1000元以上属情形之一， 年6月10日，公司生产kinkypink印花玻璃杯，因曹某未及时发现印花位置不对齐的问题，导致生产出瑕疵品6914只，给公司造成经济损失4000余元。后安华 ...
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标准： 《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人 ...
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是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月；工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿 受三倍封顶的限制。 在之前培训现场所做的调研中，发现最少有30%的HR会选择代通知金的计算基数以员工前十二个月的平均工资，之所以会选择这一错误的答案， ...
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。 《上海市企业工资支付办法》用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。 二、特殊工时工作制也需 当日二十二点至次日六点从事劳动或工作. 十二、不定时工作制员工应否考勤？ 答：不应当考勤。因为考勤限制了不定时工作制的灵活性，不符合其特征。 ...
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的经济补偿办法》的规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满一年 两三次这样的小事为理由，欲加之罪、何患无辞地给员工凑了些罪状，把他们轰走。 以上这些做法都是违反劳动法律的，企业利用这些方法使您失业的，您都可以 ...
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