奖惩办法》及《劳动合同法》的规定与刘女士解除劳动合同并无不当。 2 、怀孕不是万能保护伞 我们国家对处于孕期、产期、哺乳期的妇女给予一定的职业保护，《 下，用人单位与员工解除劳动合同，不用向员工支付任何补偿。 因此，刘女士处于怀孕期间，一般情况下单位的确不能与其解除劳动合同，但是她却在孕期向单位提交 ...
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期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚。 但是，婚姻法第三十四条还规定：在女方怀孕期间和分娩后一年内，女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。也就是说，法律虽然限制男方在女方怀孕和分娩后的一定期限内的起诉权，但在特殊情况下仍可受理男方的离婚请求，这里，关键是 ...
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职工特殊保护，并作了具体的规定，从而在最大程度上保护女职工，特别是怀孕女职工的合法权益。作为女职工如果遇到上面情况，该怎么办呢? 了解法律法规。法律 女职工权益特殊保护的具体规定劳动者不了解、甚至于不知道这些规定的存在，这使得怀孕女职工在其权利受到侵害时并不知道如何来保护自己。 声明我要休息。作为已经 ...
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特殊权利 我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定： 1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、不得在女 孕期解除合同吗 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女 ...
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高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的 苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中等Ⅲ、Ⅳ级的作业。 第六条怀孕女职工禁忌从事的劳动范围： 1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯 ...
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的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护 》等法律法规的保护。 我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会 ...
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从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的 、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中等ⅲ、ⅳ级的作业。第六条怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯 ...
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从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的 、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中等ⅲ、ⅳ级的作业。第六条怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯 ...
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一、生育就医身份确认： 女职工在怀孕 16 周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位凭参保人的生育 》或《计划生育服务证》或提供户口所在街道计生部门出具的证明; ( 2 )医院诊断证明书(注明怀孕周数);( 3 )用人单位到医保经办机构领取《职工生育保险医疗费报销审核表》并 ...
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怀孕期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。 (二)女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常 胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 (三)怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在 ...
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