，补足差额。但单位却认为，5000元的月工资中有1000元是出勤补贴，产假期间没有出勤就应当扣除。为此，双方诉至法院。近日，上海市黄浦区人民法院支持了沈女士的 期满后月工资收入为5000元。2016年7月，沈女士怀孕生产，向公司请了四个多月的产假，期间她向社保部门申领了生育生活津贴。根据规定，女员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-721337.html -了解详情
，男方不得提出离婚。 在不允许离婚的情况中，这一条是对男方离婚自由权的限制，考虑到女方在怀孕期间、分娩后及中止妊娠后的身体和心理状况，这样规定是很有必要的，我们发现，很多女性在此期间，由于身体原因往往是没有工作或主动辞去工作的，如果男方这时提出离婚，一方面肯定会给女性带来较大的 ...
//www.110.com/ziliao/article-585160.html -了解详情
起诉离婚的，由原告或者被告原住所地的人民法院管辖。 不予受理的情形 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出离婚诉讼的； 2 经治不愈的，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈。 9、一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》 ...
//www.110.com/ziliao/article-797451.html -了解详情
起诉离婚的，由原告或者被告原住所地的人民法院管辖。 不予受理的情形 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出离婚诉讼的； 2 经治不愈的，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈。 9、一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》 ...
//www.110.com/ziliao/article-772301.html -了解详情
支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行 可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的非过失性解除和 ...
//www.110.com/ziliao/article-726508.html -了解详情
心理准备的孙女士突然从中门摔到前门司机后面的位置。 在事故发生时，孙女士已经怀孕7个月，经医院诊断，孙女士出现宫缩、出血等先兆性流产症状，医生采取了 孙女士认为公交公司员工的行为给她造成了人身损害和经济损失。此外，事故发生在她怀孕期间，因担心自身和孩子的健康，她在事故发生后承受了巨大的心理压力和精神 ...
//www.110.com/ziliao/article-721089.html -了解详情
支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行 可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的非过失性解除和 ...
//www.110.com/ziliao/article-718896.html -了解详情
的。 除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 劳动法 辞退相关法律知识： 劳动法怀孕期间辞退如何补偿： 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工 的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（ ...
//www.110.com/ziliao/article-586370.html -了解详情
来说，不能起诉离婚的情形包括： （1）男方不得提出离婚的情形： ①女方在怀孕期间； ②女方在分娩后一年内； ③女方中止妊娠后六个月内。 前述情形如果是 2）提供婚姻基础状况的证人证言或其他有关证明材料。 （3）如女方已怀孕，应说明怀孕日期，并提供医院出具的诊断证明书。 （4）提供双方婚前个人财产、夫妻 ...
//www.110.com/ziliao/article-585177.html -了解详情
新生儿生长发育、哺乳和护理提供医疗保健服务。 根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日外延长劳动时间。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内 ...
//www.110.com/ziliao/article-282937.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务