支付劳动者经济补偿金的 -法律常识搜索

劳动合同到期是自动延期吗

延期吗? 劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同 ...

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劳动者不能胜任工作单位不能直接解除合同

工作的职业能力，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资的前提下，与劳动者解除劳动合同。本案中，某服装厂未对刘某进行业务月，某服装厂应向刘某支付半个月工资的经济补偿金，为1400元。根据《劳动合同法》第八十七的规定，经济赔偿金的数额为经济补偿金的2倍，即2800元 ...

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农民如何获得解除劳动合同的经济补偿?

劳动合同的补偿办法如下： (1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济。以上五种情况，用人单位在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还应按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。...

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劳动合同补偿金扣税吗？

程某在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日起的。但网络公司在向程某支付经济补偿金时，所扣缴的个人所得税却是错误的。其理由如下：从税收的角度来说，如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿，直接作为工资、薪金所得 ...

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劳动合同补偿金扣税吗？

程某在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日起的。但网络公司在向程某支付经济补偿金时，所扣缴的个人所得税却是错误的。其理由如下：从税收的角度来说，如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿，直接作为工资、薪金所得 ...

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劳动者权益该如何保护？《劳动合同法》解读

合同不再约定终止时间【模拟案例】2005年3月，小张与所在单位签订为期一年的劳动合同。2006年3月，单位认为小张表现不错，与他续签2年的合同的规定，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位应当支付经济补偿金的情形还有：一、符合劳动者可以随时解除合同的情形之一的；二、用人单位向劳动者提出 ...

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解除劳动合同用人单位给予的补偿金如何计算

：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。”1995年1月1日起执行的原劳动部《工资支付暂行规定》第议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”根据上述规定，经济补偿金的工资计算标准应为解除劳动合同前12个月内从单位所获得的全部 ...

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未到期的劳动合同能否解除

年支付2个月工资； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40 合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ...

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劳动合同哪里买，范本是怎样的

到劳动部门去买合同文本，有的地方劳动部门要求必须用省级统一规定的合同文本。其实这样有一定好处，特别是对劳动者来说，统一的合同文本中很多条款都是保护劳动者的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方 ...

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劳动合同期满后有补偿金吗，解除合同要付经济补偿吗

合同的。因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止合同的，应当依照《合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（二）劳动时间的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七 ...

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