依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 【第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；】（七）法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿如何算： 第四十七条 经济 ...
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部发〔1995〕309号)规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。同时规定：国家另有规定的， 期满，劳动合同终止执行，或者属于第十三条第(三)、(四)项和第十五条的规定解除劳动合同时，企业应按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于 ...
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自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 因此，对于劳动合同跨越2008年1月1日 合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定(以下简称以前规定)均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月 ...
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用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后，根据 《劳动合同法》第48条规定 工作一年给付一个月工资的类似经济补偿的条款，更没有支付额外经济补偿金的条款。因此，从这个角度讲，用人单位违法解除劳动合同，劳动者也得不到额外经济 ...
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的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形： 10、用人单位提出协商解除劳动合同 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位 ...
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，作出停职、劝退处理。 对此，张先生认为公司是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金 39000 元。张先生向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被驳回。 张 ； 9、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形 10、用人单位提出协商解除劳动合同 ...
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外，依照本法第四十四条第一项规定，即劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； 注意除外条件。另外，《劳动合同法实施条例》二十二条还规定：以完成 支付经济补偿。 总之，除了法律行政法规规定的其他情形，已经列举出来的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形共有22种。除此以外，劳动合同因其他正当原因而解除或者 ...
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的关系问题。有人说，用人单位对解除劳动合同的劳动者支付了经济补偿金后，就不用再支付违约金了。笔者认为，经济补偿金与违约金是两个概念，两者不能混为一谈 》的相关规定解除劳动合同时，也要向劳动者支付违约金，并且同时还要向劳动者支付经济补偿金。也就是说，违约金与经济补偿金两者之间，即不能彼此代替，也不能相互 ...
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的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用 劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，应当通过行政救济途径主张该权利。 一般情况下，若是由 ...
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劳动纠纷中，劳动者最关心的就是经济补偿金的问题，现总结了用人单位在下列20种情况应当向劳动者支付经济补偿，大家可以作为参考： （一）劳动者依照本法第三 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 12.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与 ...
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