信用风险等同于违约风险，即债务人因种种原因，不愿或无力履行合同条件而构成违约，致使债权人遭受损失的可能性。比较而言，前者在理论上更为完善，但同时也加大了 ，it产业既包括大量新兴，基至正处于新生状态的产业细分市场（如软件业、信息营运业），也包括大量的电子零部件、计算机和网络等硬件设备制造业，以及传统的 ...
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轻者调岗降职、扣发工资、重者甚至直接辞退。 为保障三期女职工的合法权益不受侵害，法律法规赋予了她们相应的法律权利。司法实践中侵犯三期女职工合法权益的案件 解除劳动合同，应向张女士支付违法解除劳动合同赔偿金。 【法官释法】享受产假是产期女职工的法定权利。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育 ...
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轻者调岗降职、扣发工资、重者甚至直接辞退。 为保障三期女职工的合法权益不受侵害，法律法规赋予了她们相应的法律权利。司法实践中侵犯三期女职工合法权益的案件 解除劳动合同，应向张女士支付违法解除劳动合同赔偿金。 【法官释法】享受产假是产期女职工的法定权利。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育 ...
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存款合同民事纠纷进行依法判决。 【评析】 合同双方当事人应当按照约定全面履行自己的义务，遵循诚实信用原则，并根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密 被告U盾存在重大安全隐患，但未提供证据予以证明，对此应当承担举证不能的法律责任，至于原告范某某是否在其他商业银行网上银行使用U盾实施了相同操作 ...
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合同。 接到这一通知，刘女士有点懵。法律不是规定单位不能开除怀孕女职工吗？ 刘女士认为单位与自己解除劳动合同的行为违法，提起了劳动仲裁，请求撤销单位 并无不当。 2怀孕不是万能保护伞 我们国家对处于孕期、产期、哺乳期的妇女给予一定的职业保护，《劳动合同法》明确规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女 ...
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。 接到这一通知，刘女士有点懵。法律不是规定单位不能开除怀孕女职工吗？ 刘女士认为单位与自己解除劳动合同的行为违法，提起了劳动仲裁，请求撤销单位 并无不当。 2 、怀孕不是万能保护伞 我们国家对处于孕期、产期、哺乳期的妇女给予一定的职业保护，《劳动合同法》明确规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女 ...
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收取任何预订款性质费用。”也就是说，“内部认购”等是违反国家相关法规的，并不受法律保护，如果发生纠纷，购房者难以维护自身的利益。骗术2strong>推房技巧有门道在房子数量的推出 如某楼盘8月份开盘就宣称卖光了，但是打开销控表你就会看到实际签合同的只有10套左右，3套没卖掉，但其他都是预订，而预订的也 ...
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。 第二十八条贵州省著名商标所有人许可他人使用其贵州省著名商标的，自许可使用合同生效之日起60日内报送评审委办公室备案。贵州省著名商标所有人变更注册人名称、 办法规定予以处理。 第三十三条贵州省著名商标的认定、管理和保护过程中，涉及商业秘密的，应当予以保密。 第五章法律责任 第三十四条违反本办法第二十 ...
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5月与A公司冯某谈妥具体工作时间和工资数额后，即到怀柔区档案局从事文件电子录入工作，其在工作时一直由冯某对其进行管理。而赫某每月的工资则 关系，并由该公司支付赫某未签订劳动合同的双倍工资差额19800元。A公司不服起诉至法院。 法官说法 当事人的利益应该受到法律保护。A公司虽然主张其将承揽的数字化扫描 ...
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，约定双方的权利和义务。”对于劳动者来讲，由于实力和法律知识的欠缺，劳动者往往是相的“弱者”，因此，在与用人单位建立劳动关系时，劳动者更有必要通过签订劳动合同的方式把双方的权利、义务明确化，以更好地保护自身的合法权益。而且，在劳动过程中，劳动者还要注意收集证据。比如，可以 ...
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