作业，需要工人在指定时间内必须到岗工作，工厂制定了十分严苛的考勤制度。工厂在规章制度中规定，迟到半小时算旷工一天，同时工厂有权对员工罚款500元 种观点认为：罚款是用人单位行使用工自主权的体现，属于用人单位的正当管理手段，并且在规章制度有明确规定的情况下，单位对员工罚款有制度依据，因此单位有权罚款; ...
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之间无劳动关系，上海LH有限公司对其不作任何形式的监管，无法提供小裴上下班考勤记录等。调查结束后，所在地人社局于2016年6月30日做出《认定工伤 。 1、原劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织 ...
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招用记录。 （四）考勤记录。 （五）其他劳动者的证言等。 无效劳动合同而形成的事实劳动关系一、关于无效劳动合同，我国《劳动法》第十八条规定了两种情形： 也可表现为一个法定的劳动关系与一个事实劳动关系并存。这种劳动关系不仅不利于劳动管理，而且还潜伏着大量的劳动争议。 2008年1月1日起施行的《中华人民 ...
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用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4.考勤记录； 5.其它劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证是 ...
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1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。 其中，（1）（3）（4）项 ...
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用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）的规定，事实劳动关系亦适用劳动法。 如单位不依法与劳动者签订劳动合同，根据《 ...
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但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对毕先生不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度 企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为 ...
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但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对毕先生不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度 企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为 ...
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证件。 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 （四）考勤记录。 （五）其他劳动者的证言等。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系一 劳动关系不仅不利于劳动管理，而且还潜伏着大量的劳动争议。 2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定：劳动者同时与 ...
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