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%;休息日加班又不能安排补休的,加班费不低于200%;法定休假日加班的,加班费不低于300%.显然,今年除夕、初一、初二要按3倍支付加班费,不能用补休 。 加班费计算基数略有下降今年法定节假日由10天变为11天,加班费的计算基数也有所调整。按原规定,月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算,而 ...
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减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资水平。nbsp第十一条在夏季 决定时,应听取工会意见,取得工会合作。nbsp第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用,每年从税后利润中提 ...
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乙方加班、加点时,须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。 4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,甲方 福利 5.1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用,乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。 5.2乙方患病或非因工负伤时 ...
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乙方加班、加点时,须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。 4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,甲方 福利 5.1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用,乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。 5.2乙方患病或非因工负伤时 ...
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和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。 四、劳动合同范本要求注明劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资 乙方的工资。 (四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的 工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按 ...
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第67条,《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,该类工时制度有以下的特点: ①经批准实行不 休假权利和生产。工作任务的完成。 ③实行不定时工作制,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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周期内的工作时间超过法律规定的时间时,单位需要按照150%的标准支付加班费;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。综合计算工时工作制不区分休息日,所以没有休息日加班支付工资200%的工资报酬规定。 特殊工时工作制需劳动部门审批劳动者维权需保留证据 此外,劳动保障热线工作人员 ...
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上班。双方签订的劳动合同约定,其工作岗位为维修工,月工资4500元。在节假日或平时加班,还有相应的补贴或津贴。 2017年1月27日是除夕。在举国上下 日才明确解除双方劳动关系,故在此前劳动关系存续期间,其作为劳动者享有领取工资报酬的权利,公司应当支付。 对于以上争议,法院审理认为:该公司作出解除双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-721859.html -了解详情
上班。双方签订的劳动合同约定,其工作岗位为维修工,月工资4500元。在节假日或平时加班,还有相应的补贴或津贴。 2017年1月27日是除夕。在举国上下 日才明确解除双方劳动关系,故在此前劳动关系存续期间,其作为劳动者享有领取工资报酬的权利,公司应当支付。 对于以上争议,法院审理认为:该公司作出解除双方 ...
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工资报酬。需要注意的是,用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的,应首先安排补休,补休时间应等同于加班时间,不能补休时,才可支付不低于工资的200 。 其三,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的法定休假日是指国家规定的法定节假日,即新年一天(1月1日),春节三天( ...
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