试用期辞退 -法律常识搜索

劳动纠纷诉讼的证据有哪些种类?

及未完成指标、任务的证据。 2、因式用期、合同期限而产生的纠纷提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)。 ...

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劳动争议诉讼案件举证的注意事项

及未完成指标、任务的证据。 2、因式用期、合同期限而产生的纠纷提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证） ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。第 1 页对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动 ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高 ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高 ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高 ...

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就业毕业生求职被骗无处喊冤

各种手段逼毕业生主动提出辞职，然后收取违约金，最高的违约金竟有３万元。????以试用期为名赚便宜劳动力??一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以于淑芬老师告诉记者，有一些学生反映，用人单位在试用期结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。 ...

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法庭上的谎言甭想蒙混过关

于去年5月3日到一公司任技术总监，双方约定试用期2个月，试用期月工资标准1.5万元。可去年6月30日项目完成，公司辞退我，却没付工资。为此，王先生向法庭提交称2017年8月7日至11日没旷工，我是因病请假，公司以旷工5天为由辞退我，属违法解除劳动关系，需付赔偿金。该公司却吐苦水：经多次催要，她才 ...

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求职防骗指南

、培训费。企业在收取了前来工作的求职者的钱之后，就会在短期内找借口辞退求职者，或者采取一些手段（高强度的工作、苛刻的管理制度）逼使求职者主动记职骗术。进入这样的企业的工作，要不就是永远处于试用期，求职者成为企业的低价劳工，企业最后会以求职者试用不合格为由给予辞退。部分设计类的企业最喜欢采用这种方式， ...

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劳动合同（国营企业）

权利：nbsp义务：nbsp２．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。nbsp４．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。nbsp１．试用期工资：级月元。nbsp第二年月元。nbsp３．转正后工资：元。nbsp５．调资晋级：nbsp依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际 ...

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