录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。具体到 了劳动者不符合那一条录用条件,举证责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。实践中,用人单位在试用期辞退劳动者的,经常面临的问题是;录用条件 欠缺或设计存在瑕疵,结果在辞退问题 ...
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录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。具体到了劳动者不符合那一条录用条件,举证责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。实践中,用人单位在试用期辞退劳动者的,经常面临的问题是;录用条件欠缺或设计存在瑕疵,结果在辞退问题上 ...
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单位的建议: 1、 依法签订劳动合同是保障企业利益的基本前提没有劳动合同,将无法认定企业的试用期辞退权利,所以千万别以为签订劳动合同只对员工有利,对企业利益也是一个基本的保障前提。 2、 选择合适辞退理由,并且证据充分是避免风险的有利保障 3、 别贪小利而冒大风险 不要擅自克扣员工 ...
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录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。具体到了劳动者不符合那一条录用条件,举证责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。实践中,用人单位在试用期辞退劳动者的,经常面临的问题是;录用条件欠缺或设计存在瑕疵,结果在辞退问题上 ...
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与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, 通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。 试用期辞退赔偿相关知识: 按照《劳动合同法》第四十六条 有 ...
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尚在试用期间,他如果不符合合同约定岗位的录用条件,企业有权也必须将其辞退。 另外,考虑到小范如果继续从事这个岗位,可能导致工伤。车间负责人也对其 期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。但该法同时也规定,在试用期中,除非出现上述法定情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-871365.html -
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尚在试用期间,他如果不符合合同约定岗位的录用条件,企业有权也必须将其辞退。 另外,考虑到小范如果继续从事这个岗位,可能导致工伤。车间负责人也对其 期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。但该法同时也规定,在试用期中,除非出现上述法定情形 ...
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期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》规定的同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期其实是有前提的,即指在同一段劳动关系中。而劳动者离职后,其 以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 相关知识: 关于试用期辞退有否补偿的问题 按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付 ...
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防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 四、《劳动合同法》中与试用期辞退相关的条款 第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条:劳动者有下列情形之一 ...
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的举证责任,如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同,将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的,应该承担其解除劳动合同合法的举证责任,如果不能 其按法律规定解除劳动合同,将承担不利后果。 2、按照劳动法的相关规定,在试用期内,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同。如果没有证据 ...
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