凭证或登记为其公示方法。而应收账款质权自信贷机构办理出质登记时设立，通知次债务人并不属于其设立要件。故主债务到期应收账款债权人无力偿还债务的，质权人 债务人主张权利。 综上，本案应收账款质押权的设立即使没有通知某厂，该权利质押依然合法有效并具有对次债务人的法定优先权。 (作者单位：重庆市綦江区人民法)...
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凭证或登记为其公示方法。而应收账款质权自信贷机构办理出质登记时设立，通知次债务人并不属于其设立要件。故主债务到期应收账款债权人无力偿还债务的，质权人 债务人主张权利。 综上，本案应收账款质押权的设立即使没有通知某厂，该权利质押依然合法有效并具有对次债务人的法定优先权。 (作者单位：重庆市綦江区人民法)...
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的预告解除而解除? 第一种观点认为，本案劳动合同没有实现预告解除。杨某继续在原单位从事驾驶员工作，以其行为表明撤销了辞职，原劳动合同得以继续履行，预告解除没有 法定解除权。劳动合同法第三十七条明确规定，劳动者提前30日以书面方式通知用人单位即可解除劳动合同。杨某有职业选择的自由，在劳动合同期内30日的 ...
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的预告解除而解除? 第一种观点认为，本案劳动合同没有实现预告解除。杨某继续在原单位从事驾驶员工作，以其行为表明撤销了辞职，原劳动合同得以继续履行，预告解除没有 法定解除权。劳动合同法第三十七条明确规定，劳动者提前30日以书面方式通知用人单位即可解除劳动合同。杨某有职业选择的自由，在劳动合同期内30日的 ...
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的，告知在十五日内补齐。 不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请 日内做出是否工伤的决定。 （三）劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。 （四）对劳动保障行政部门作出的 ...
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责任，即被依法追究刑事责任的。 （2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或 劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位； （2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ①在试用期内的，要前3天 ...
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，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率； （2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反 无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。 这里需要特别提出的是，根据 ...
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就存在事实劳动关系。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 ； (5)其他劳动者的证言等。 其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 建议你注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表 ...
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该劳动者此时丧失劳动的权利能力。 第二、依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定， 。由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。 第三、依据国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》（国发［1981］ ...
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还是著作权人，都不受这项声明的约束。从法律上讲，并不禁止一稿多投，所以出版单位不能以一稿多投为由，而拒绝支付稿酬。当然需要注意的是，根据著作权法第32条，著作权人向报社、杂志社投稿的，自稿件发出之日起15日内未收到报社通知决定刊登的，或者自稿件发出之日起三十日内未收到杂志社通知决定刊登的， ...
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