和另一位同事依然未能到会。 明明一再通知来开会沟通，王某却公然不参加。事后，包装公司工会将当日早班员工诉求答复会议协商的内容发送给王某，并告诉他，有诉 劳动合同。随后，该公司将通知内容短信告知王某，此后，王某再未去该公司上班。当年5月2日，包装公司将解聘通知书邮寄给王某。 ▌一审：职员存在严重违纪单位 ...
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证明，给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 上班期间哺乳假 《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工， 越明显，你是否有能力弥补这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请 ...
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案例，希望对读者遇到同类情况时，如何维护自己的合法权益有所帮助。 集体劳动合同不等于包工头代签的合同 案例 章某一直在一家制衣厂打工，收入颇丰。2010年3 劳动行政部门备案。不久，大家发现，公司的上班时间并无规律，甚至绝大多数情况下一天要超过10小时。陈虹等6名员工遂要求公司明确工作时间，加班则应另 ...
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证明，给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 上班期间哺乳假 《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工， 越明显，你是否有能力弥补这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请 ...
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的情况。他说，该公司是一家从事木制品加工的大型企业，全国各地都有分公司，正式员工有2000余名。产品从家具到筷子一应俱全，专门出口到日本、韩国、东南亚和欧美地区， 是要思想开放。工作很简单，白天不用上班，只要晚上陪老总或副总出去应酬，签订单就可以。每月只要签成一笔订单，不计数额，底薪照付；如果签单总额 ...
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。很多企业的安保部门也就是传达室的老头。如果目标单位的门都进不去，那调查的难度无形中就大了很多倍。让对方同意接待，也是调查的关键。马经理答应的还算爽快。 时间段，进出的人员一定很频繁的。问一个女工，你们厂下午几点上班，有多少工人之类的问题。女工一一做答，但员工人数上令我意外。说有十来个工人，七八个干部 ...
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。很多企业的安保部门也就是传达室的老头。如果目标单位的门都进不去，那调查的难度无形中就大了很多倍。让对方同意接待，也是调查的关键。马经理答应的还算爽快。 时间段，进出的人员一定很频繁的。问一个女工，你们厂下午几点上班，有多少工人之类的问题。女工一一做答，但员工人数上令我意外。说有十来个工人，七八个干部 ...
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表现出一些良好的潜质。而董事长助理周晓东在昨日接受记者采访时表示，公司的上班时间是早上8点到下午6点，但是李兆会已经非常习惯在办公室加班到深夜， 资源管理的方案目前已经初步实施，这个提议的内容是，为每一个新进员工提供一份“员工成长路线图”，根据员工不同的分工和专业，设计好他的职业生涯，提高员工的积极性 ...
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据韦某称，鼎益公司于2011年1月成立，自己2011年5月应聘到公司上班，从事业务员工作。该公司注册的经营范围为投资信息咨询服务、房地产营销策划、土石方工程 好的情况下，每月工资能拿到1万元以上。但2014年以后，公司经营状况不佳，员工底薪和提成有所下降。 韦某供述，公司由王总负责日常经营管理，法定 ...
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，张先生因男女关系的问题影响到了公司正常经营秩序，是让张先生处理好自身事情后再回公司上班。 法院判决：未支持男子请求支付违法解除劳动合同赔偿金 法院审理 ，但劝退并不属于辞退，劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，员工本人是可以拒绝辞职的。如果员工拒绝辞职，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工 ...
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