兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。 这主要看员工兼职的单位是否符合法律法规规定的主体资格，及该单位与劳动者是否存在管理与被 熟练，更加了解学生对这些问题的掌握情况，对我平时讲课还有帮助呢。为什么就不让做呢? 与冯女士遭遇相似的郝先生则已因此被所在公司解除了合同。郝先生 ...
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、郁闷的情绪，就应当引起警觉。因为负面情绪长期存在，会导致职业倦怠。对于有些员工明知邮件可第二天处理，但总是不由自主地当晚回复，这属于强迫症倾向，长此以往，可能 四 公司偷换概念 员工加班变值班 杨师傅是北京一家物业公司的电工，岗位实行的是做一休二的轮班制，即上班24小时休息48小时，而且不分节假日和 ...
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我同意，公司不能单方面给我调岗降薪。刘国学当即表示拒绝。 第二天早晨上班时，刘国学未到国内业务研发部报到，仍在原部门打卡。没有工作可干，他就在 岗通知后拒不到新岗位工作，用人单位也确实不能采用强制手段让员工到新岗位工作。如果员工不工作，也就意味着无法对其工作进行考核，无法得出是否胜任的结论。那么在员工 ...
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身旁不远处发生的惨烈意外事故，受到过度惊吓，诱发精神疾病，虽经长时间治疗，仍不能正常上班，单位在合同到期后终止了与该女职工的劳动合同。 随后，该女职工便 船舶公司对造成该损害亦没有过错。考虑到发生意外事故时，顾秋娣作为船舶公司的员工，其是在为船舶公司工作、谋取利益的过程中受到损害，再结合顾秋娣受到损害 ...
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了身旁不远处发生的惨烈意外事故，受到过度惊吓，诱发精神疾病，虽经长时间治疗，仍不能正常上班，单位在合同到期后终止了与该女职工的劳动合同。随后，该女职工便 船舶公司对造成该损害亦没有过错。考虑到发生意外事故时，顾秋娣作为船舶公司的员工，其是在为船舶公司工作、谋取利益的过程中受到损害，再结合顾秋娣受到损害 ...
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的。 3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。 4、上班时间内作私活的。 5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。 6、请霸王假，未经许可自行 在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容，并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩制度上，要明确而细致，不能含糊其辞，这样，对于一些大错 ...
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与员工解除劳动合同时要支付经济补偿，但事实上很多企业辞退员工都是口头通知，并没有出具书面的辞退证明，因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿的申诉。因为 单位口头通知劳动者解聘后，劳动者一般不会继续上班。即使有个别人要求继续上班，单位方面也不安排任何工作，甚至连大门都不让进。在这种情况下，劳动者 ...
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多，怎么能这样抵工资呢？漆晓东想进公司找老板问个究竟，但门卫以不是公司员工为由，不让他进公司的大门。 这一下，把他弄傻了！ 为公司干了两三个月的 。这些安装木门的人员有活就干、没有活就歇着，也可以去做别的事情，根本不用到本公司上班。漆晓东正是这样一个安装木门的临时雇佣人员，与公司根本不存在劳动关系，故 ...
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到期，单位却要求张先生到集团下属另外一家公司工作，张先生没有接受继续到单位上班，却发现门禁卡失效，无法进入办公区域。于是，张先生提出解除劳动合同并 公司对张先生的工作调动是否构成变更劳动合同主体;置业公司注销张先生门禁卡，不让他进入办公区域的行为是否属于法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，双方聘请 ...
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重签合同 趁机降薪逼迫员工辞职 原红于2015年8月13日，应聘到鑫达公司担任专业市场推销员。 我在公司上班，由于工作性质不同，不需要天天到单位签到，但是 尚有一部分工资和提成款未领取，要求公司支付。可是，公司不仅明确予以拒绝，还不让她再进入公司办公区域。 无奈，原红向仲裁机构提起仲裁申请，要求裁决鑫 ...
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