的劳动关系。2012年11月12日，黄某向学校所在的县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为学校无故辞退且拒绝协商辞退相关问题，要求学校支付经济补偿； 八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工单位与职工建立劳动关系后，职工享有参加社会保险的权利， ...
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争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为 调解仲裁法第二条规定，在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的劳动争议，适用本法。但本案并非此种情况，从本案原告起诉理由、诉讼请求和法院查明 ...
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本人工资12712.5元。2013年8月7日李清提出仲裁申请，2013年9月29日劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)依据2013年7月1日开始施行的《 。三、被申请人支付申请人工伤鉴定费260元。共计29922.5元。李清对上述仲裁裁定不服，认为少获得了12个月本人工资的赔偿额，故向法院提起诉讼 ...
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劳动关系。2012年11月12日，黄某向学校所在的县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为学校无故辞退且拒绝协商辞退相关问题，要求学校支付经济补偿;且 八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工单位与职工建立劳动关系后，职工享有参加社会保险的权利， ...
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月本人工资12712.5元。2013年8月7日原告提出仲裁申请，2013年9月29日上高县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)依据2013年7月1日开始施行 】 笔者对以上三种意见均不赞同，笔者认为本案应当结合原告首次向社保局申请工伤保险待遇的时间来确定赔偿差额的承担主体。理由如下： 第一，被告不 ...
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无法证明劳动关系为由不接受工伤认定。小李随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司的劳动关系。仲裁委以证据不足为由驳回了小李的请求，小李又 近亲属、工会才可以在自事故发生之日起1年内，向社会保障部门提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，一旦发生工伤，如果用人单位不配合，将 ...
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王某跃支付。 2014年6月3日，王某章向河南省灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与鑫茂公司之间存在劳动关系，并给予工伤保险待遇。灵 对当前的经济秩序会造成严重冲击。 4.由于发包方和被挂靠单位对是否存在劳动关系争议较大，将劳动关系作为工伤认定的前置条件，劳动者一般都要经历劳动关系确认之 ...
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月，转正薪资4900+100全勤等内容。2016年6月22日，因工作之事双方发生争议，被告刘某某填写《辞职申请书》，其中辞职原因填写为辞退，拿工资走人。要求 某某因经济补偿金、误工费等费用与原告协商不成，而向新田县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该会审理后于2016年8月15日作出了新劳人仲案字[ ...
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缴纳社会保险为由，书面提出与公司解除劳动关系。 随后，胡不归向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金 ，二审法院判决如下：驳回上诉，维持原判。 胡不归还是不服，向江苏高院申请再审。 高院裁定：承诺放弃社保后又以公司未缴纳社会保险为由主张经济补偿金， ...
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2015年5月，该医药公司与王某解除劳动合同。王某于2015年6月向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果为该医药公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金9.1万元。该公司对仲裁裁决不服，诉至红旗法院，法院依法判决该公司支付王某经济补偿9.1万元。 另有该公司与张某 ...
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