．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。nbsp┌──────────────────────────────────┐nbsp│在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会│nbsp││nbsp││nbsp ...
//www.110.com/ziliao/article-116052.html -了解详情
】 【颁布时间】2005-5-25 【失效时间】 【全文】 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳动和社会保障部 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-868479.html -了解详情
仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...
//www.110.com/ziliao/article-863824.html -了解详情
合同约定承担违约责任的，不得按照提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的规定提出解除劳动合同。 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人 要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等 ...
//www.110.com/ziliao/article-801813.html -了解详情
合同约定承担违约责任的，不得按照提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的规定提出解除劳动合同。 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人 要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等 ...
//www.110.com/ziliao/article-801811.html -了解详情
合同约定承担违约责任的，不得按照提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的规定提出解除劳动合同。 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人 要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等 ...
//www.110.com/ziliao/article-801809.html -了解详情
合同约定承担违约责任的，不得按照提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的规定提出解除劳动合同。 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人 要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等 ...
//www.110.com/ziliao/article-801787.html -了解详情
某施工，姚某雇请叶某在该工地做小工。施工期间，叶某下班途中发生交通事故死亡。叶某的女儿向劳动争议仲裁委员会申请确认叶某与某建筑公司之间存在劳动关系。 之间是否存在劳动关系，主要存在以下两种意见： 第一种意见认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第四条的规定，可以认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-726979.html -了解详情
施工，姚某雇请叶某在该工地做小工。施工期间，叶某下班途中发生交通事故死亡。叶某的女儿向劳动争议仲裁委员会申请确认叶某与某建筑公司之间存在劳动关系 存在劳动关系，主要存在以下两种意见： 第一种意见认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第四条的规定，可以认定双方之间存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-718346.html -了解详情
过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355 号）规定，用人单位与职工可以在 双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等 ...
//www.110.com/ziliao/article-584942.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务