和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和 既要避免激化劳资矛盾，又要有利于企业今后的管理和发展。 四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。企业应当本着事前预防为主、事中控制为要、事后补救为辅的 ...
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农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。 第三十三条、国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行 责令该单位接收。 残疾职工所在单位，应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。 第三十五条、残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术 ...
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。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。 对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的 应该为员工缴纳社会保险 试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳， ...
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行政处罚法》第二十三条的规定执行。 第七条 劳动行政部门为维护劳动行政管理秩序在就业、培训、社会保险、劳动保护等方面颁发的有关证件，不属于《行政处罚法 事业组织或者其他组织实施行政处罚。 第十四条 未经法律、法规授权或未经劳动行政部门依据法律、法规、规章委托的事业组织或者其他组织不得实施行政处罚。 第 ...
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签订合同。 ②自愿原则 自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫 期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动 ...
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农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。 第三十三条国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收 该单位接收。 残疾职工所在单位，应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。 第三十五条残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训 ...
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农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。 第三十三条、国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行 责令该单位接收。 残疾职工所在单位，应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。 第三十五条、残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术 ...
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可处以二万元以下罚款。 第八条 用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施 ，并可处以五万元以下罚款。 第九条 用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或未对从事有职业危害作业的劳动者定期检查身体的，应责令 ...
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用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。 4、审查违约条款：除了《劳动法》 劳动合同时比较重要的，其它有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容，由于法律法规有比较明确的强制性规定，反倒不用花太多心思去琢磨，劳资双方 ...
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中的平等奠定了物质基础。 依照我国《劳动法》第3条的规定，女性享有如下劳动权利： ①平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女 在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。 ⑤获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护。 ⑥接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的 ...
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