按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准 七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十八条 用人单位 ...
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下签订； （2）合同内容应当完整清楚，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件和职业危害防护、劳动 再签订； （4）不要签订空白劳动合同，避免自己的权益受到侵害。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商 ...
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理由如下： 1、聘书内容具备劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九 履行了权利义务。《合同法》第三十六条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的 ...
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理由如下： 1、聘书内容具备劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九 履行了权利义务。《合同法》第三十六条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的 ...
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法院要求海某公司提供计算谷某工作量的证据，并根据工作量提供支付谷某劳动报酬的全部凭证，但海某公司未在规定的期限内举证，海某公司应承担相应的法律 的劳动关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的规定，那么劳动者就可以与其他用人单位建立劳动 ...
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自己此前领过的生活费，被公司抵顶工资了。 我领过的钱加起来只有5000元，比约定的工资少了一半还多，怎么能这样抵工资呢？漆晓东想进公司找老板问 计算清单。此种情形下，二审法院认为公司应承担不利的法律后果。 鉴于公司向漆晓东支付的劳动报酬总额达2万余元，按照双方讲述的单个木门安装费用，可以推断出漆晓东为 ...
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的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中， ，主要是不想跟我签订无固定期限的劳动合同。我咨询过律师，我的要求不过分，完全符合法律规定。所以，我就申请劳动仲裁了，要求公司支付违法解除劳动合同 ...
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法院要求海某公司提供计算谷某工作量的证据，并根据工作量提供支付谷某劳动报酬的全部凭证，但海某公司未在规定的期限内举证，海某公司应承担相应的法律 的劳动关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的规定，那么劳动者就可以与其他用人单位建立劳动 ...
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理由如下： 1、聘书内容具备劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九 履行了权利义务。《合同法》第三十六条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的 ...
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案情】 黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄某在 2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。 【分歧】 试用期内未签订书面劳动 ...
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