提醒]根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低与用人单位所在地的最低工资 对劳动合同的任意解除权，这是劳动法赋予的权利，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[ ...
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提醒]根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低与用人单位所在地的最低工资 对劳动合同的任意解除权，这是劳动法赋予的权利，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[ ...
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劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生 可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。劳动者继续履行服务期的， ...
//www.110.com/ziliao/article-776277.html -了解详情
劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生 可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。劳动者继续履行服务期的， ...
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公司代理了房屋租赁合同纠纷案一起，无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责，并遵从基展公司的规章制度和管理秩序；同时，亦无相关证据证明基展公司 规避非公司员工不得为公司代理诉讼的相关规定而签订了该份名义上为劳动合同的协议，双方之间并无用工之实的陈述相吻合。 因此，虽然孙某某与基展公司之间 ...
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公司代理了房屋租赁合同纠纷案一起，无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责，并遵从基展公司的规章制度和管理秩序；同时，亦无相关证据证明基展公司 规避非公司员工不得为公司代理诉讼的相关规定而签订了该份名义上为劳动合同的协议，双方之间并无用工之实的陈述相吻合。 因此，虽然孙某某与基展公司之间 ...
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考核未达到合格标准的情况下，对其降职降薪，具有一定的合理性。且周某某在新岗位履行了4个多月，即用其实际行为表示对该调岗调薪予以认可。现周 与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在协商变更合同的情况下，变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得采取欺诈、胁迫的方式来欺骗或强制他方 ...
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能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 从表面来看，李玲蓉所在公司基于其不能胜任工作，且经过调整工作岗位仍然无法适应，公司只要额外支付给 ...
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该公司代理了房屋租赁合同纠纷案一起，无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责，并遵从基展公司的规章制度和管理秩序;同时，亦无相关证据证明基展公司按 规避非公司员工不得为公司代理诉讼的相关规定而签订了该份名义上为劳动合同的协议，双方之间并无用工之实的陈述相吻合。 因此，虽然孙某某与基展公司 ...
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要求公司支付加班工资共计8000余元。北京市石景山区人民法院依法审结了此案，双方达成调解协议，北京某物业管理有限责任公司同意支付张某2008年4月至2009年3 ，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算 ...
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