提供保障。 有专门保障准妈妈的生育保险，如泰康附加女性生育险，被保险人在怀孕期间首次患上保险范围内的疾病，保险公司会按照约定给付保险金；此外，被保险人 保险则将母亲和孩子一起列为被保险人，如友邦保险恩慈女性生育保险，对孕妇提供怀孕期疾病、分娩身故、特定疾病身故等保障，还对新生婴幼儿先天性重大疾病及特定 ...
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外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。试用期间怀孕显然不属于上述情形，公司不能以怀孕为由辞退。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。 ...
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新生儿生长发育、哺乳和护理提供医疗保健服务。 根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日外延长劳动时间。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内 ...
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一定时间内男方不得提出离婚请求。适用该规定，应考虑以下几个条件： 1、男方提出离婚请求时，女方是在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后的6个月内的期间之内； 2、限制的主体只能是男方，即女方在此期间提出离婚的或双方自愿离婚的，不受限制； 3、限制的权利是男方的诉权，而不是剥夺其诉权，期限 ...
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离婚的，由原告或者被告原住所地的人民法院管辖。 不予受理的情形 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出离婚诉讼的; 2、 提起诉讼;无过错方作为被告的离婚诉讼案件，一审时被告未提出损害赔偿请求，二审期间提出的，人民法院应当进行调解，调解不成时，告知当事人在离婚后一年内另行起诉。 ...
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同时也规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职 ，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 所以即使你已经怀孕，但因为你违反了劳动法第25条任何一款的规定，公司依然可以解除 ...
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起诉离婚的，由原告或者被告原住所地的人民法院管辖。 不予受理的情形 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出离婚诉讼的； 2 经治不愈的，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈。 9、一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》 ...
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是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。 第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》，参加生育保险社会统筹的用人单位，应 ...
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答案。比如《人民司法》研究组在答复一位读者的问题，男方起诉解除同居关系时女方已怀孕，法院如何处理?是这样答复的：由于双方是非法同居关系，其关系不受法律保护，即 》第三十四条调整，所以法院可以继续审理。③而该条是这样规定的：女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。这时法律保护 ...
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、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 （3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七 不少于九十天的产假。 （5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长 ...
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